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Ley Federal del trabajo - Coggle Diagram

- - - - Vigilar la correcta aplicación y operación de los sistemas y procedimientos que se hayan implementado en una empresa o establecimiento para mejorar la capacitación y adiestramiento de los trabajadores, cuidando que dicha capacitación cumpla con el objetivo deseado.
        
        Características
        
        Esta comisión deberá constituirse, en aquellas empresas que tengan mas de 50 trabajadores.
        
        Será integrada por igual número de representantes de trabajadores y del empleador.
        
        Fundamentos para su integración Artículos 153- E , 153-F de la Ley Federal del Trabajo
        
        Sanciones ante la omisión de integrar la comisión: Se impondrá una multa de 250 a 5000 veces el salario mínimo general vigente, a aquel patrón que no cumpla con sus obligaciones en materia de capacitación y adiestramiento, dentro de lo cual se incluye la constitución de la comisión.
- - - - Tomar en cuenta las necesidades de capacitación y adiestramiento de todos los puestos y niveles de trabajo existentes en la empresa
      - Precisar el número de etapas durante las cuales se impartirán.
      - Indicar si se trata de planes y programas de capacitación y adiestramiento específicos para una empresa; comunes para varias empresas o bien si se encuentran adheridos a un sistema general de capacitación y adiestramiento por rama o actividad; y, en su caso, los establecimientos en los que se aplica.
      - Establecer periodos no mayores de dos años.
      - Considerar la impartición de la capacitación o adiestramiento por conducto de personal de la propia empresa, instructores especialmente contratados, instituciones, escuelas u organismos especializados.
      - Basar en normas técnicas competencia laboral o su equivalente si las hubiera para los puestos de trabajo de que se trate.
      - Considerar las acciones a realizar con respecto a los temas de productividad mencionados en el Artículo 7 fracciones del II al V del presente Acuerdo.
      - Incluir, en su caso, los cursos de capacitación que impartan: Las empresas de las que hayan adquirido un bien o servicio de cualquier naturaleza; yLos extranjeros a trabajadores mexicanos en territorio nacional, o bien cuando los trabajadores reciban capacitación en el extranjero.
      - Las empresas deben conservar en sus registros internos, lo siguiente:
        
        La elaboración del plan y programas de capacitación, adiestramiento y productividad conforme al formato DC-2.
        
        El nombre, objetivos y contenidos de los programas de capacitación, los puestos y niveles a los que están dirigidos y el proceso de selección para capacitar un mismo puesto y categoría.
        
        Las acciones a realizar sobre productividad señaladas en el Artículo 7 fracciones del II al V del Acuerdo Normativo publicado en el DOF el 14-06-2013.
- - - - La capacitación o adiestramiento a que se refiere el articulo 153-a, deberá impartirse al trabajador durante las horas de su jornada de trabajo; salvo que, atendiendo a la naturaleza de los servicios, patrón y trabajador convengan que podrá impartirse de otra manera.
        
        LA CAPACITACIÓN Y EL ADIESTRAMIENTO DEBERÁN TENER POR OBJETO:
        
        Prevenir riesgos de trabajo.
        
        Incrementar la productividad.
        
        Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación.
        
        Mejorar las aptitudes del trabajador.
        
        Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador y su actividad.
        
        LOS TRABAJADORES A QUIENES SE IMPARTA CAPACITACIÓN O ADIESTRAMIENTO ESTAN OBLIGADOS A:
        
        Atender las indicaciones de las personas que impartan la capacitación y cumplir con los programas.
        
        Presentar los exámenes de evaluación de conocimientos y de aptitud requeridos.
        
        Asistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo y demás actividades que formen parte del proceso de capacitación.
- - - - la entidad instructora expedirá las constancias respectivas, mismas que, autentificadas por la comisión mixta de capacitación y adiestramiento de la empresa, se harán del conocimiento de la secretaría del trabajo y previsión social
        
        La constancia de habilidades laborales es el documento expedido por el capacitador, con el cual el trabajador acreditará haber llevado y aprobado un curso de capacitación.