Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

CONTRATACIÓN LABORAL images - Coggle Diagram

- - - - Para labores de carácter permanente.
      - Tiene fecha de inicio pero no de termino.
      - PERIODO DE
        PRUEBA
        
        Tiene una duración de 3 meses.
        
        Pasado el periodo, tiene protección contra el despido arbitrario.
    - - Para labores de carácter temporal.
      - TIPOS:
        
        Ocasional (6 a 12 meses).
        
        Suplencia (según la circunstancia).
        
        Emergencia (según dure la emergencia).
        
        Por reconversión empresarial (2 años).
        
        Obra determinada o servicio específico (según la circunstancia).
        
        Por necesidades de mercado (5 años).
        
        Por inicio o incremento de actividad (3 años).
        
        Temporada (según la naturaleza de la actividad).
        
        Intermitente (según la circunstancia)
    - - Se celebra por escrito y ante la MTPE.
      - Indeterminado o determinado.
      - Jornada menor a 4 horas promedio.
      - DERECHOS:
        
        Gratificaciones y vacaciones (6 días).
- - - - Directiva (Regular y dirigir la prestación).
      - Fiscalizadora (Controlar la prestación).
      - Sancionadora (Sancionar una falta).
- - - - Dentro de los 15 primeros días de julio.
    - - Dentro de los 15 primeros días de diciembre.
  - - - Setiembre - Noviembre (Dentro de los 15 primeros días de noviembre).
      - Mayo - Octubre (Dentro de los 15 primeros días de mayo).
- - - - Obligatorio, no menor a 45 minutos.
  - - - Las dos primeras horas (25% en valor a la hora de trabajo) y la tercera en adelante (35% en valor a la hora de trabajo)
    - - Imposición del trabajo en sobretiempo se considera infracción administrativa.
  - - - 6 am - 10 pm (930)
    - - 10 pm - 6 pm (S/. 1,255.50)
    - - Es remunerado como un día laboral.