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MEDICION DEL DESEMPEÑO LABORAL - Coggle Diagram
MEDICION DEL DESEMPEÑO LABORAL
evaluacion del desempeño
permite la medición del potencial humano de cada empleado para determinar su potencial con respecto a un puesto así mismo fortalece el tratamiento del potencial humano como una ventaja competitiva.
objetivos principales
Auto-perfeccionamiento del empleado.
Estimulo a la mayor productividad.
Ascensos e incentivos.
Conocimiento de los estándares de desempeño de la empresa.
Adaptación del individuo al cargo.
Retroalimentación de información al individuo.
¿Que es?
un proceso sistemático mediante el cual se evalúa el desempeño del empleado y su potencial de desarrollo de cara al futuro.
¿Qué es la valoración del desempeño?
es identificar, medir y gestionar el
rendimiento de las personas de una organización
Ventajas de valorar el desempeño.
con estas se debe de estimular al empleado dándoselas a conocer para que este se motive y conozca de que manera le ayudara el ser evaluado
Medición del desempeño.
implica asignar una cifra o etiquetas que reflejen el rendimiento de un empleado esto con el fin de que el empleado conozca su potencial y sus limitantes.
