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Relacionamento Interpessoal, Psicologia das Relações Humanas, Empatia,…

- - - - Respeito e Benefícios psicológicos
        
        Resultados satisfatórios
  - - - capacidades individuais necessárias para o desenvolvimento das atividades e a ação das metas.
    - - favorece os resultados das outras equipes e da organização como um todo.
  - - - São regras de comportamento informais aceitas pelos membros de um grupo de trabalho, que podem ter grande influência no comportamento individual;
    - - Soma de forças que atraem os membros do grupo e os mantêm unidos, para que isso aconteça os membros devem estar motivados a permanecer no grupo;
    - - Tempo e esforço que os membros gastam para manter o grupo em atividades que não estão diretamente relacionadas com a produção;
    - - Força do envolvimento de um indivíduo com uma equipe e abrange aceitação das metas e disposição para trabalhar com constância e desejo de permanência na mesma;
    - - As pessoas em um grupo ou equipe não desempenham necessariamente a mesma função ou têm o mesmo propósito, pois esses aspectos variam de acordo com o cargo que ocupam;
    - - Entendimento comum entre os membros da equipe quanto à tarefa, à equipe, ao equipamento e à situação. Quanto maior a qualidade deste modelo mental de equipa melhor será o desempenho da equipe.
- - - - exemplos
        
        Oração
        
        Meditação
      - É a comunicação que mantemos conosco mesmo. É o diálogo interior.
- - - - Visa a reforçar o comportamento ou desempenho que está atingindo o padrão desejado.
      - Sua inexistência pode acarretar em um não reconhecimento ou referência de bom desempenho;
    - - Visa a corrigir e melhorar o comportamento ou desempenho de baixa qualidade ou insatisfatório.
      - Feita de maneira tal que seu caráter é destrutivo.
- - - - Autoconhecimento
      - Experiência
      - Autoinvestimento
      - Desenvolvimento em determinado segmento
    - - Aprimoramento constante das habilidades de sua competência
        
        como
        
        Mantendo-se atualizado quanto ao mercado e sobre exigências deste, quanto ao perfil do profissional atual.
    - - Desenvolvimento de Habilidades
        
        Oferece uma carreira sólida, em caminho ao sucesso.
        
        Sucesso
        
        Objetivo
        
        Planejamento
        
        Preparação
        
        Atenção
        
        pensamento auxiliares
        
        Para desenvolver competência num determinado assunto, é muito válido investir naquilo que você gosta e já possui certo conhecimento.
        
        Nunca é tarde ou cedo demais para se colocar numa postura mais ativa e mais ousada, fazendo uso de novos recursos.
        
        Muito válido investir naquilo que você gosta e já possui certo conhecimento.
        
        Determinação
- - - - Técnicas
      - Vivências
        
        exercícios
        
        Receber e dar opinião
      - Jogos
    - - Crescimento pessoal
        
        Auto Percepção
        
        Auto Aceitação
        
        Auto Conhecimento
        
        possibilita
        
        Percepção real dos outros
        
        Percepção das relação interpessoal vivenciada por nós.
  - - - Visualização de diversos ângulos da mesma situação.
    - - Atuação de forma criativa, inovadora e não rotineira.
    - - compreender
        
        Questão humana dos indivíduos, envolvidos e integrantes do grupo.
        
        Dimensão emocional afetiva
      - Conteúdo cognitivo e a Relação afetiva (Equilibrados)
        
        proporciona
        
        Autenticidade
        
        Durabilidade
        
        Harmonia
    - - Capacidade criativa e o menos convencional
      - Habilidade de dar e receber opinião
        
        finalidade
        
        Construir um relacionamento interpessoal autêntico.