Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Medición del desempeño en los trabajadores - Coggle Diagram
Medición del
desempeño en los trabajadores
Evaluar el desempeño laboral es una de las tareas más importantes que el Departamento de Recursos Humanos de toda empresa debería realizar. Para hacerlo de manera correcta, es necesario considerar los siguientes factoreS
Fijar el objetivo de la investigación
Considerar la trayectoria del empleado
Los criterios de referencia deben de estar relacionados con el área de trabajo
El empleado debe de saber qué se evalúa y estar de acuerdo
El encargado debe dar propuestas que mejoren los errores detectados en el proceso
Ofrecer mejoras o ascensos en los puestos laborales de acuerdo a su competencia laboral.
Establecer beneficios que vayan de acuerdo con las funciones de cada trabajador
Encontrar problemas en la organización empresarial
Disminuir los factores externos a la empresa que influyen en la labor de los empleados
Clima laboral: que un empleado se encuentra en un ambiente de constante hostigamiento, estrés, falta de motivación, higiene, etc, puede desatar su desinterés o falta de compromiso para hacer un trabajo de calidad.
Falta de capacitación: existen puestos de trabajo que requieren conocimiento especializado y que requieren un nivel educativo mínimo o se refuerzan a través de cursos y capacitaciones de personas con experiencia. La ausencia de esto provocaría un mal desempeño y no llegar a las metas establecidas.
Pasión: si al empleado no le gusta el puesto o no siente pasión por lo que hace, no se desempeñará de manera adecuada en el trabajo.
La evaluación de desempeño en las empresas depende, generalmente, del departamento de Recursos Humanos que está compuesto por un gerente, el director, técnicos expertos y responsables del área que está a prueba.
