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7.4 Recursos Humanos: modelo de perfil de cargo. El Balance de Personal. -…
7.4 Recursos Humanos: modelo de perfil de cargo. El Balance de Personal.
Balance de personal
El costo de la M.O. constituye uno de los principales ítems de los costos de operación de un proyecto.
Mano de obra directa
Transformación del producto
Mano de obra indirecta
Presta servicios en tareas complementarias
Cálculo
sueldo o salario
leyes sociales
bonos
gratificaciones
Permite
Sistematizar la información referida
a la mano de obra
calcular el monto de la remuneración del periodo
Necesitamos
identificar y cuantificar el personal
que se necesitará en la operación
Modelo de Perfil de cargo
Objetivo
Operación
Capacitación.
Reclutamiento
Planeación Organizacional.
Contiene
Perfil candidato.
Conocimientos técnicos.
Experiencia laboral
Estudios.
Otros Requerimientos
Competencias personales y profesionales.
Habilidad de delegación
Enfoque a resultados.
Comunicación
Empatía.
Actitud de servicio.
Descripción general del puesto.
A qué puesto le reporta y que puestos le reportan
Departamento al que pertenece
Objetivo del puesto
Describe el Rol
Indicadores de desempeño del puesto.
Compensaciones y beneficios (opcional)
Ventajas
Mejores procesos de inducción.
Facilita la comunicación entre los colaboradores.
Mejores procesos de contratación.
Impulsa el desarrollo de los colaboradores
Apoyan en la definición de salarios.
¿Qué son?
Características
Tareas
Responsabilidades