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EVALUACION DEL DESEMPEÑO DEL PERSONAL. - Coggle Diagram
EVALUACION DEL DESEMPEÑO DEL PERSONAL.
OBJETIVOS:
ASCENSOS E INCENTIVOS.
AUTO-PERFECCIONAMIENTO DEL EMPLEADO.
ADAPTACION DEL INDIVIDUO AL CARGO.
ESTIMULO A LA MAYOR PRODUCTIVIDAD.
CONOCIMIENTO DE LOS ESTANDARES DE DESEMPEÑO DE LA EMPRESA.
RETROALIMENTACION DE INFORMACION AL INDIVIDUO
VALORACION DEL DESEMPEÑO CON FINES:
ADMINISTRATIVOS.
DE DESARROLLO.
VENTAJAS DE VALORAR EL DESEMPEÑO.
DESDE EL PUNTO DE VISTA DE LA ORGANIZACION.
Puede identificar a los empleados que necesitan capacitación en determinadas areas y determinar a los empleados que tienen condiciones para ascender transferirlos.
Le ofrece oportunidades a los empleados no solo con asensos
sino como desarrollo profesional.
Puede evaluar el potencial humano a corto, mediano y largo
plazo, y definir la contribución de cada empleado.
DESDE EL PUNTO DE VISTA DEL EMPLEADO.
La mejora del rendimiento requiere una valoración previa.
Por la justicia, es necesario que se midan las diferencias de
rendimientos entre los empleados.
La información sobre el desempeño obtenido es necesaria y
deseada por los empleados.
La valoración y el reconocimiento puede motivar a los
trabajadores.
MEDICION DEL DESEMPEÑO.
INSTRUMENTOS DE MEDICION:
POR EL TIPO DE JUICIO QUE SE REQUIERE.
JUICIO RELATIVO:
DESVENTAJAS:
No entregan información de lo malo o lo bueno.
Obligan a hacer diferencias.
No dejan clara la amplitud de las diferencias.
Son generales y conflictivos.
VENTAJAS:
Obligan a distinguir y a clasificar.
JUICIO ABSOLUTO.
DESVENTAJAS:
Todos pueden recibir una calificación excelente.
Estándares de evaluación diferente.
VENTAJAS:
Evita conflictos entre empleados.
Las evaluaciones utilizan diferentes dimensiones de rendimiento esto permite al empleado mas información.
POR EL OBJETO DE LA MEDICION.
INSTRUMENTOS DE VALORACION DE LAS CARACTERISTICAS DEL COMPORTAMIENTO Y RESULTADOS.
Instrumentos de valoración por comportamiento.
Instrumentos de valoración de resultados.
Instrumento de valoración de características.
MEDICION DE DESEMPEÑO EN BASE A NORMAS.