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会社の課題 - Coggle Diagram
会社の課題
社員のコミュニケーション
設計という仕事柄か、仕事中の会話が少ない
土曜日(午前中のみ勤務)に大掃除を取り入れたら少し活気が出た
上司とスタッフが他愛もない話や悩みを相談する機会が少ない
コロナも原因の一つだが
コロナ前も自発的に一緒に飲みに行くことは少ない
そもそも飲みたいと思っているのかも分からない
仲が悪いわけではない
仕事の効率が悪いとピリピリする
挨拶が遅い、小さい、顔を見ない社員がいる(一人だけ)
本人は悪気なくしているかも
十勝の設計
事務所の課題
各社スタッフや担い手が不足している
意匠
創造設計舎 8名
岡田設計
谷津設計
神田設計
福井設計
あくてぃぶネット
竹本
成田
鳥本
安田設計
門設計
國枝千秋建築設計事務所
カンノホーム
設計工房アーバンハウス
象設計集団
東光コンサルタント
藤井設計
藤平設計
モリ建築設計室
外構設計は何社かいるが公共工事メインの請負が多く、発想力に乏しい
逆に魅力的なデザインをする造園屋は多い
かわい造園
陸奥造園
木野ガーデン
たにぞえ
公共工事の設計の需要に 請ける設計事務所の供給が追いついていない
構造
タカハシ設計
鈴木徹建築設計室
北創エンジニアリング
岡田
高谷
設備
アルス・ゼータ
タグボート
テクノクルー
各社求人
出してる?
事務所協会でアンケートをとってみては?
人手不足を感じているか
跡継ぎは決まっているか
5年後の会社の規模の想定
HPを持っているか
設計業界で感じること
協会全体では70社程度
建築士がいる会社は多いが設計をしていない会社が多い
5年後の
ビジョン
各社の人手不足や後継者が決まり、お互いを良きライバルとしてともに切磋琢磨し、十勝の建築設計の質を上げている状況