Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
ทฤษฎีองค์การ, ทฤษฎีองค์การของ เบอร์ทัลแลนฟ์ไฟ, ทฤษฎีองค์การของ วีเนอร์…
ทฤษฎีองค์การ
ทฤษฎีองค์การสมัยดั้งเดิม
: :black_flag:
ทฤษฎีองค์การสมัยใหม่
:checkered_flag:
ทฤษฎีองค์การสมัยปัจจุบัน :<3
:
ทฤษฎีองค์การของ เบอร์ทัลแลนฟ์ไฟ
องค์การเป็นระบบหนึ่งที่ประกอบด้วยปัจจัยที่เป็นพื้นฐานสำคัญ
องค์การมีการเปลี่ยนแปลงได้เสมอ
รูปแบบองค์การมีหลายระดับและหลายด้าน
องค์การจะต้องใช้แรงจูงใจหลายๆด้าน
การบริหารองค์การไม่มีความแน่นอนเป็นสูตรสำเร็จ
ทฤษฎีองค์การสมัยเป็นทฤษฎีผสมผสาน
ทฤษฎีองค์การเป็นแบบพรรณนา
เหตุการณ์ที่เกิดขึ้นมีสาเหตุมาจากปัจจัยต่างๆหลายปัจจัย
องค์การเป็นระบบที่ปรับตัวได้
ทฤษฎีองค์การของ วีเนอร์ (Wiener)
ปัจจัยนำเข้า วัตถุดิบ แรงงาน ทุน
วัสดุอุปกรณ์
กระบวนการ เป็นกระบวนการผลิตสินค้าและบริหาร
ผลผลิต ใช้แรงงานคนหรือเครื่องจักรแปรรูปวัตถุดิบเป็นสิรค้าหรือบริการ
ข้อมูลย้อนกลับ ข้อมูลจากพนักงานเกี่ยวกับปัญหาในการทำงาน
สิ่งแวดล้อม ผู้บริโภค สภาพเศรษฐกิจ สังคม ประเพณี
ทฤษฎีองค์การของ ฟาโยล (Fayal)
1.วัตถุประสงค์ องค์การจะต้องกำหนดวัตถุประสงค์ให้ชัดเจนตลอดจนการกำหนดตำแหน่งต่างๆ
2.ความเชี่ยวชาญ งานของแต่ละตำปหน่งแต่ละคนควรจำกัดขอบเขตให้ทำคนละหน้าที่
3.การประสานงาน แบ่งานกันทำเป็นแผนกๆและมีคนทำงานจำนวนมาก
4.อำนาจหน้าที่ สามารถตัดสินใจสั่งการได้การจัดสายบังคับบัญชาในองค์การต้องชัดเจน
5.ความรับผิดชอบ รับผลต่อความสำเร็จขององค์การปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายนั้นให้สำเร็จ
ทฤษฎีองค์การของ เวเบอร์ (Max Weber)
1.การแบ่งแยกงานถือหลักความชำนาญเฉพาะด้าน
2.การจัดลำดับชั้นการบังคับบัญชาลดหลั่นกันลงไป
3.การปฏิบัติงานต้องอยู่ภายใต้ระบบ ระเบียบ และกฎหมาย
4.การจัดให้มีการบันทึกเกี่ยวกับการดำเนินงาน ระเบียบ ข้อบังคับ
องค์ประกอบของทฤษฎีองค์การสมัยใหม่
1.บุคคล (Individual)
2.กลุ่มงาน (Work group)
3.การบริหารงานแบบมีส่วนร่วม (Participation management)
4.ขวัญหรือกำลังใจ (Morale)
ทฤษฎีหมุดเชื่อมโยงของลิเคิร์ต (Likert)
1.การทำงานเป็นกลุ่มจะช่วยให้งานมีประสิทธิภาพมากขึ้น
และทำให้มีสิ่งจูงใจในการปฏิบัติงานมากขึ้น
2.การปฏิบัติงานเป็นกลุ่มนี้ใช้ได้ในทุกระดับในองค์การ
3.หลักการสำคัญจะต้องถือว่าการวางแผนและการแก้ปัญหาเป็นเรื่องของกลุ่ม ต้องตัดสินใจโดยสมาชิกทุกคนมีส่วนร่วมจึงเกิดความผูกพัน และยอมรับนับถือซึ่งกันและกัน
ทฤษฎีองค์การของ บาร์นาร์ด (Barnard)
ปัจจัยที่เกี่ยวข้องเช่น บุคคลแต่ละคน องค์การผู้ประกอบการ
องค์การเป็นระบบของสังคมที่เปลี่ยนแปลงได้ระบบหนึ่งภายในระบบนี้จะมีความสัมพันธ์ที่ประสานกันโดยมีเป้าหมายการตอบสนองความต้องการส่วนบุคคลในองค์การนั้นๆ
นางสาวสิริขวัญ คำลือ การเป็นผู้ประกอบการ รหัส 64124822