Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

NHỮNG GÌ MÌNH CẦN HỌC, Quy định chung, BHXH, BHTN theo hợp đồng giao kết…

- - - - Kê khai qua phần mềm
      - HĐLĐ trước ngày 15: báo tăng ngày 15 trở đi của tháng đó, nộp tháng đó
      - HĐLĐ sau ngày 15: báo tăng ngày m1 của tháng sau, nộp từ tháng sau
    - - Ốm đau, thai sản, không hưởng lương từ 14 ngày trở lên trong tháng, nghỉ việc, nghỉ không lương
      - Quy tắc
        
        Nghỉ trước ngày 15: báo giảm tháng đó, làm nghiệp vụ trước ngày cuối cùng của tháng trước đó
        
        Nghỉ sau ngày 15: báo giảm tháng sau, làm nghiệp vụ từ ngày 28 đến 30,31 của tháng đó (làm sang tháng sau sẽ bị truy thu 4,5%
        BHYT)
    - - Điều kiện hưởng BH: đóng đủ 6 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận con nuôi
      - Điều kiện nghỉ dưỡng thai: phải đóng BHXH từ đủ 3 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con
      - Nghỉ sinh con
        
        Nữ
        
        nghỉ trước và sau khi sinh 6 tháng trong đó thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 2 tháng. Sinh đôi trở lên, cứ mỗi con nghỉ thêm 1 tháng.
        
        đi làm lại
        
        Sau khi đã nghỉ ít nhất 4 tháng
        
        Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý
        
        Ngoài tiền lương, tiền công của những ngày đi làm việc, lao động nữ còn được hưởng trợ cấp thai sản đến hết thời hạn theo quy định
        
        con dưới 12 tháng: được nghỉ trong ngày 60 phút
        
        thời gian hành kinh: nghỉ 30p mỗi ngày
        
        Nam
        
        điều kiện nghỉ: đnag đóng BHXH, nghỉ trong 30 ngày đầu khi vợ sinh
        
        sinh thường: 5 ngày
        
        sinh mổ, con dưới 32 tuần tuổi: 7 ngày
        
        sinh đôi 10 ngày, sinh ba trở lên mỗi con cộng thêm 1 ngày
        
        sinh đôi pahir phẫu thuật: 14 ngày
  - - - Position: vị trí
      - Person: năng lực
      - Performance: kết quả
    - - dưới 132tr/năm: làm cam kết 02 để không bị khấu trừ thuế
      - trên 132tr/năm: khấu trừ 10% thuế, = 10%*thu nhập tính thuế
      - Thuế TNCN = TN tính thuế * thuế suất
        
        Thu nhập tính thuế TNCN = Thu nhập chịu thuế TNCN - Các khoản giảm trừ
        
        Thu nhập chịu thuế TNCN = Tổng thu nhập - Các khoản thu nhập được miễn thuế TNCN
    - - Lương thử việc Phạm Văn Toàn: khấu trừ 10% thuế TNCN
      - An, Minh, Trọng, Soái, chị Hà: lương gross, bảng thuế TNCN vẫn tính nhưng không trừ vào lương
      - chị Quỳnh vợ anh Thực: nộp nhờ BH, bảng lương vẫn tính như nhân viên bình thường, HCNS lương 11tr
      - Chấm công: check thật kĩ
        
        Sale, MKT, Giám sát: làm cả ngày thứ 7
        
        HCNS, KT, IT, CSKH: làm 1/2 thứ 7
      - Lương của Ngọc: tính cả trên doanh thu website
      - Tính hoa hồng: tính cả các khoản thu công nợ tháng trước (đối chiếu bảng của Ngọc)
      - Hoa hồng Sale
      - Hoa hồng CS: 1%/cả team với hợp đồng đã bàn giao
      - phạt KPI của Hương chỉ tính trên lương sale (12tr)
      - Giờ không làm tròn, làm tròn ở cột tiền cuối cùng
      - KPI tính trên lương làm việc thực tế theo tháng
      - A Tùng và a Thưc: công ty nộp BH cho, thuế TNCN tự đóng
  - - - Xác định thời hạn (không quá 36 tháng
        
        được kí 2 lần
        
        trong thời gian hết HĐ 30 ngày, nếu chưa kí tiếp thì quyền và nghĩa vụ theo HĐ cũ
        
        nếu hết thời hạn 30 ngày không kí tiếp thì HĐ đó trở thàn HĐLĐ KXĐ
        
        nghỉ phải báo trước
        
        ít nhất 30 ngày với HĐLĐ từ 12 đến 36 tháng
        
        ít nhất 3 ngày nếu HĐLĐ dưới 12 tháng
        
        đóng BH
        
        HĐLĐ dưới 1 tháng: không phải đóng
        
        HĐLĐ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng: BHXH bắt buộc
        
        HĐLĐ đủ 3 tháng trở lên: BHXH bắt buộc, BHYT
        
        HĐLĐ đủ 3 tháng đến đủ 12 tháng trở lên: BHXH, BHYT, BHTN
      - Không xác định thời hạn
        
        từ 36 tháng trở lên là HĐLĐ KXĐ
        
        nghỉ phải báo trước 45 ngày
        
        đóng BH: tất cả
    - - Thời gian thử việc
        
        Cao đẳng trở lên: tối đa 60 ngày
        
        Trung cấp, công nhân, kĩ thuật: 30 ngày
        
        Công việc khác (tạp vụ, bảo vệ, giúp việc gia đình): 6 ngày
      - Chỉ thử việc 1 lần đối với 1 công việc
      - Mức lương: tối thiếu 85% lương chính thức
      - Thuế TNCN: trên 2tr thì phải đóng 10%, nếu không muốn phải đóng thì làm cam kết 02
      - Nghỉ phép: không được nghỉ phép, nếu sau khi hết thử việc có kí HĐLĐ chính thức thì sẽ được cộng 2 ngày nghỉ phép của 2 tháng thử việc
      - Kết thúc: Hợp đồng thử việc không quy định phải bồi thường hay báo trước. Tuy nhiên nên có thoả thuận để các bên thực hiện tốt cam kết của mình.
        Trước khi hết hạn thử việc 3 ngày, Doanh nghiệp cần thông báo cho NLĐ biết kết quả thử việc.
- - - - DISC
      - Cô đôc hướng ngoại
- - - - Quy định 68 áp dụng từ ngày 1/7/2021 đến ngày 31/06/2020: 0%