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Derecho laboral, Por: Omar Martínez Gonzalez Matricula: 840106488 …

- - - - En ambos casos, se siguió el modelo de una ley belga de 24 de diciembre
        de 1903, promulgada por Leopoldo II.
  - - - Carranza reprime una huelga
      - Los liberales logran la constitucionalidad de Huelga
  - - - Apartado A que regula relaciones laborales entre Patrones y trabajadores
      - Apartado B que regula las relaciones laborales entre los Servidores públicos.
- - - - Es una persona que tomara los derechos del patrón de forma jurídica
  - - - La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto.
  - - - En el 2021, se prohíben
        los Outsourcing, pueden existir intermediarios para el reclutamiento, selección, entrenamiento y capacitación, pero el patrón será la empresa que requiera el personal.
- - - - Incapacidad temporal
        
        Cuando el trabajador no puede realizar sus funciones por cierto tiempo
      - Incapacidad permanente parcial
        
        Disminución de facultades o aptitudes para trabajar
      - Incapacidad total
        
        Cuando el accidente o enfermedad le imposibilita a realizar cualquier trabajo de forma permanente
      - Muerte
        
        La persona fallece
- - - - pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podrá estar sujeto a prueba o a capacitación inicial. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.
  - - - 1.- Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro de Población, Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del patrón;
        2.- Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de capacitación inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si está sujeta a un periodo de prueba
        3.- El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible
        4.- El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo
        5.- La duración de la jornada
        6.- La forma y el monto del salario
        7.- El día y el lugar de pago del salario
        8.- La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley
        9.- Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.
        10.- La designación de beneficiarios a los que refiere el artículo 501 de esta ley, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial.
- - - - Esta quedara a disposición del patrón respetando la LFT
      - Diurna
        
        Comprende ente las seis y veinte horas, comprendiendo una jornada de 8 horas diarias
      - Nocturna
        
        Comprende ente las veinte y seis horas, comprendiendo una jornada de 7 horas diarias
      - Mixta
        
        Comprende horarios de jornada mixta y diurna, no excediendo mas de tres horas y media de la jornada diurna, comprendiendo jornadas de siete horas y media diarias.
    - - Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro.
      - Días de descanso obligatorio
        
        El 1o. de enero
        El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero
        El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo
        El 1o. de mayo
        El 16 de septiembre
        El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre
        El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal
        El 25 de diciembre
        El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
    - - Prima vacacional
        
        Derecho a no menos del 25% del salario respecto a los días de vacaciones
      - Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.
    - - Según el Art.82 LFT. Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo
    - - Los trabajadores participarán en las utilidades de las empresas, de conformidad con el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.
- - - - Nombre y domicilio de los Contratantes
        La Empresa o establecimiento que abarque La duración del Contrato Las jornadas de Trabajo
        Los días de descanso y vacaciones
        El monto de los salarios
        Lo referente a la capacitación y adiestramiento de los trabajadores, tanto de los que ya laboran como de los que van a ingresar
        Las bases de la Integración de las Comisiones de Ley
        Todas las demás condiciones y prestaciones que convengan a ambas partes.
    - - Salarial
        
        Cuando se revisan los salarios, haciéndose cada dos años
      - Integral
        
        Cando se revisan prestaciones y salarios, haciéndose de forma anual