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LIDERAZGO Y EQUIPOS DE TRABAJO - Coggle Diagram
LIDERAZGO Y EQUIPOS DE TRABAJO
LIDERAZGO Y COMUNICACIÓN EN TIEMPOS DE PANDEMIA
Pandemia
Adaptación
Equipos de trabajo
Conexión emocional
Habilidades comunicacionales
Relación a largo plazo
Confianza
Relación a largo plazo
Establecer vínculos
Reforzar
Conectar
Interés por el otro
Empatía
Verificar
Recursos tecnológicos
Validar
Reforzar
Comunicación fluida
Trabajo remoto
Líder
:red_cross:
Inercia
Miedo
Apatía
:check:
Emocionalidad
Tono de voz
Paralenguaje
TIPOS DE LÍDERES
Líder autoritario
Toma de decisiones
Se centra
Líder
Relación con colaboradores
Trabajadores
Obedecen
No se acepta opiniones
Líder nato
Espontáneo
Carisma
Capaces de crear confianza
Otros lo siguen
Líder democrático
Toma de decisiones
Escucha opiniones
Participación del grupo
Busca
Orientar
Delegar funciones
Confianza
Capacidades
Bien grupal
Fomenta el sentimiento de pertenencia de grupo
Líder carismático
Entusiasma al equipo
Motivación
Innovadores
Actitud cordial
Líder laissez - faire
Dejar pasar
Menor control
No interviene
Ausencia de dirección
Liderazgo
Es una cualidad
para
Comunicarse
Influir
Motivar
con la finalidad de
Influir en sus emociones
Generar compromiso
Compartir ideas del equipo
Favorecer la permanencia
Lograr objetivos
Incentivar el trabajo
Comandar
Conducir
Puede surgir
atrayendo seguidores
Influenciando positivamente
las actitudes
los comportamientos
Tipos
Informal
natural
no existe posición
Formal
Es elegido
Tiene un cargo
Importancia del Liderazgo
Para que las empresas
Crezcan
Perduren
Logren sus objetivos
Su líder debe
Tener condiciones
Comunicar la visión
Confiar en sí mismo
Poseer integridad
Comprometerse con la misión
Tener virtudes
Poseer templanza
Poseer prudencia
sentido de Justicia
Fortaleza
Diferencia entre un gerente y un líder
Un gerente
Conoce los procesos
Controla
Crea predictibilidad
Crea eficiencia Operacional
Es responsable de
Aplicar conocimientos
Desempeñar conocimientos
Es reactivo
Líder
Implica
Una formación
Inteligencia cognitiva
Inteligencia emocional
Caracteristicas
Produce cambios
Enfrenta cambios
Es proactivo
Define la visión
Work Team
Actúa
Mancomunada
Ordenada
Lograr
Objetivos laborales
Actividades
Métodos de trabajo
Actual panorama empresarial
Exige
Innovación
Estilos
Gestión
Habilidades
Alcanzar
Clientes
Satisfechos
.
a través de
6 more items...
Fidelizados
Nativos digitales
Estrategias
Antiliderazgo
Identificado
Victimario
Arrogante
Indiferente
Dominante
Ocasiona
Inactividad
Labores
Pesimismo
Innovación
Desarrollo
Criminalidad
Aplazamiento
Desvalijar
Sublevación
Detractores
Enemistad
Colaboradores
Tipos
Individual
Jefe directo
Estructural
Organigrama corrompido
Enfrenta
Revocación
Comportamiento
Desarrollo
Work Team
Compañía
Sugiere
Lidiar
La situación
Encontrar
Nuevo empleo
sintiendo
Confianza
Empresa
Tranquilidad
CONCEPTO
Persona que
Motiva
Ejerce
Incentiva
Influencia en el comportamiento
Funciones
Mostrar confianza al equipo
Movilizar a las personas
Transmitir una visión global e
integrada
CARACTERISTICAS
Un líder crece
Delega funciones
Crea oportunidades
Enseña a su gente
Conocer sus fortalezas
Saber debilidades
Capacidad de planeación
Hacer un plan
Definir acciones
Carisma
Talento
Cualidad
Virtuad
Capacidad de definir metas y
objetivos.
saber a dónde llevarlo
Metas alcanzables
Responsable
Su poder en beneficio de todos
Innovador
Nuevas formas de hacer las cosas
Inteligencia emocional
manejar
Sentimierntos
Emociones
Capacidad de comunicarse
Expresar claras ideas
Escucha activa
Estar informado
CARACTERÍSTICAS DE UN LÍDER
EMOCIONALMENTE INTELIGENTE
Autocontrol
capacidad de controlar
Emociones negativas
BENEFICIOS
Cultura de paz
Mayor lealtad
Mayor productividad
Motivación
Mantiene
Comprometido a todos
Empatía
toma en cuenta
Opiniones
Decisiones
Respeta opiniones
Habilidad social
Persuadir
Positiva
Influenciar
Autoconciencia
reconocer
Fortalezas
Oportunidades
