Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
การพัฒนาการเป็นนักบริหารยุคดิจิทัล - Coggle Diagram
การพัฒนาการเป็นนักบริหารยุคดิจิทัล
การปรับเปลี่ยนกระบวนทัศน์
กระบวนทัศน์ : กระบวนการคิดวิเคราะห์ วิธีคิด
วิธีปฏิบัติ แนวทางชีวิตมาทบทวนใหม่ เพื่อให้สอดคล้องกับยุคและสานการณ์
การเปลี่ยนแปลงกระบวนทัศน์
การเปลี่ยนแปลงความรู้และวิธีคิดแบบใหม่ที่หักล้างวิธีคิดกระบวนทัศน์แบบเก่า
การเปลี่ยนแปลงกระบวนทัศน์ทางการบริหารการศึกษานี้เป็นการตอบสนองความเปลี่ยนแปลงในกระบวนทัศน์ที่เป็นจุดหมายของการศึกษา
ผู้นำ ต้องเป็นผู้ชี้นำที่ถูกต้องว่าต้องเดินไปทิศทางไหน ทำการปรับโครงสร้างระบบ กระบวนการให้ตรงกับทิศทางที่จะเดินไป และเติมพลัง สร้างสรรค์ เพื่อต้อบสนองผู้มีส่วนร่วมในทุกๆฝ่าย
การพัฒนาวิสัยทัศน์
หมายถึง เป้ากมายที่มีลักษณะกว้างๆ เป็นความต้องการในอนาคต
ความสำคัญ
กำหนดทิศทาง
มุ่งไปสู่จุดหมายลายทาง
ความรู้สึกน่าสนใจ
กำหนดมาตรฐานของชีวิต
กระบวนการสร้างวิสัยทัศน์
ขั้นเตรียมการ
ขั้นดำเนินการสร้างวิสัยทัศน์
ขั้นนำวิสัยทัศน์ไปปฏิบัติ
ขั้นประเมินวิสัยทัศน์
VISION
V : Valiable วิสัยทัศน์ต้องสามารถเข้าถึงได้ เป็นไปได้
I : Image กำหนดภาพอนาคต
S : SWOT วิเคราะห์จุดอ่อน จุดแข็ง จุดด้อย
I : ICT ข้อมูลสารสนเทศ ข่าวสาร
O : Opportunity แสวงหาโอกาส สร้างโอกาส
N : New Paradigm กระบวนทัศน์ใหม่
การพัฒนาภาวะผู้นำ
หมายถึง คุณสมบัติส่วนบุคคลของผู้นำที่สามารถบริหารจัดการความมีอิทธิพล การชักจูงให้ผู้อื่นมีพฤติกรรมที่พึงประสงค์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งปฏิบัติหน้าที่อย่างเต็มประสิทธิภาพเพื่อบรรลุเป้าหมายขององค์กรที่ตั้งไว้
5 เทคนิคการพัฒนาภาวะผู้นำ
การหาเมล็ดพันธุ์
การหาดิน
การรดน้ำพรวนดิน
การกำจัดศัตรูพืช
การพัฒนาสานพันธุ์ใหม่
แนวทางการพัฒนาภาวะผู้นำ
การพัฒนาภาวะผู้นำด้วยการอบรม
การพัฒนาภาวะผู้นำด้านประสบการณ์การการพัฒนา
โปรแกรมการพัฒนาภาวะผู้นำ
การพัฒนาภาวะผู้นำด้วยการใช้การรับรู้ด้วยตนเองและการสร้างวินัย
การพัฒนาแนวคิดผู้นำยุคใหม่
วิวัฒนาการ
ยุคที่ 1 ผู้นำเป็นมาตั้งแต่เกิดไม่สามารถสร้างได้
ยุคที่ 2 พฤติกรรมของผู้นำที่ส่งผลให้ประสิทธิภาพองค์กรสูงขึ้น
ยุคที่ 3 ความสัมพันธ์ของผู้นำกับปัจจัยสิ่งแวดล้อม
ยุคที่ 4 เปลี่ยนแปลงและพัฒนาตลอดเวลา
ทฤษฏีผู้นำยุคใหม่
ผู้นำจัดการหรือผู้นำการแลกเปลี่ยน
ผู้นำการเปลี่ยนแปลง
ผู้นำเชิงจริยธรรม
ผู้นำการเปลี่ยนแปลงหรือผู้นำการปฏิรูป
ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงหรือภาวะผู้นำการจัดการ
ผู้นำการเปลี่ยนแปลงผู้นำการจัดการหรือผู้นำการเเลกเปลี่ยน
ผู้นำในทีม
การพัฒนาความไว้ใจ
พัฒนาการคิดแบบผู้นำยุคใหม่
ศึกษาแนวคิดข้อมูลของผู้นำที่ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลง
พัฒนาตัวเองอยู่เสมอ การศึกษาต่อ การอบรม ศึกษาจากหนังสือ Internet
แลกเปลี่ยนความคิดเห็นทัศนคติและยอมรับฟังในความคิดเห็นของผู้อื่น
ใช้เทคโนโลยีการสื่อสารให้เต็มประสิทธิภาพ