Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
แผนยุทธศาสตร์กระทรวงสาธารณสุข, กลุ่ม B6 - Coggle Diagram
แผนยุทธศาสตร์กระทรวงสาธารณสุข
ยุทธศาสตร์ความเป็นเลิศ 4 ด้าน ของกระทรวงสาธารณสุข Excellence
ยุทธศาสตร์ที่2บริการเป็นเลิศ(Service Excellence
)
แผนงานที่ 6 : การพัฒนาระบบบริการสุขภาพ
แผนงานที่ 7 : การพัฒนาระบบบริการการแพทย์ฉุกเฉินครบวงจรและระบบการส่งต่อ
แผนงานที่ 5 : การพัฒนาระบบการแพทย์ปฐมภูมิ (Primary Care Cluster)
แผนงานที่ 8 : การพัฒนาตามโครงการพระราชดำริและพื้นที่เฉพาะ
แผนงานที่ 9 อุตสาหกรรมทางการแพทย์
มาตรการ/แนวทางการพัฒนา
3.พัฒนาระบบบริการการแพทย์ฉุกเฉินครบวงจรและพัฒนาระบบเครือข่ายการส่งต่อทุกระดับให้มีประสิทธิภาพ
4.ส่งเสริมการใช้การแพทย์แผนไทยการแพทย์ทางเลือกภูมิปัญญาและสมุนไพรไทย
2.พัฒนาระบบบริการตามแผนพัฒนาบริการสุขภาพ(Service Plan)ที่ครอบคลุมทุกระบบในการให้บริการทุกพื้นที่
5.สนับสนุนหน่วยงานบริการด้านสุขภาพให้ได้มาตรฐานสากล
6.ส่งเสริมการพัฒนานวัตกรรมด้านสุขภาพและเทคโนโลยีด้านการแพทย์
1.พัฒนาระบบการแพทย์ปฐมภูมิ(Primary Care Cluster)โดยให้มีแพทย์เวชศาสตร์ครอบครัวดูแลทุกครัวเรือน
7.สนับสนุนการพัฒนาบุคลากรให้มีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน
วัตถุประสงค์
เพื่อให้ประชาชนได้รับการบริการที่มีคุณภาพ ประสิทธิภาพครอบคลุททั่วถึงลดความเหลื่อมล้ำของผู้รับบริการในด้านการแพทย์ และสาธารณสุขรวมทั้งมีระบบบริการส่งต่อที่มีคุณภาพเพื่อให้ประชาชนสามารถเข้าถึงบริการได้อย่างเท่าเทียมกัน
ยุทธศาสตร์ที่3บุคลากรเป็นเลิศ(People Excellence)
แผนงานที่ 1 : การพัฒนาระบบบริหารจัดการกำลังคนด้านสุขภาพ
มาตรการ/แนวทางการพัฒนา
2.ส่งเสริมและสนับสนุนการผลิตพัฒนาและธำรงรักษากำลังคนด้านสุขภาพ
3.สร้างเครือข่ายการผลิตและพัฒนากำลังคนด้านสุขภาพ
1.พัฒนาระบบบริหารจัดการกำลังคนด้านสุขภาพ
4.ส่งเสริมและพัฒนาผู้เชี่ยวชาญในระบบสุขภาพ
5.มีระบบฐานข้อมูลผู้เชี่ยวชาญ
วัตถุประสงค์
เพื่อให้มีกำลังคนด้านสุขภาพที่เพียงพอและมีคุณภาพ มีการกระจายที่เหมาะสมเป็นธรรมและทั่วถึงเพื่อตอบสนองความต้องการด้านสุขภาพของประชาชนอย่างแท้จริง
ยุทธศาสตร์ที่1ด้านส่งเสริมสุขภาพ ป้องกันโรค และคุ้มครองผู้บริโภคเป็นเลิศ (PP&P Excellence)
แผนงานที่ 2 : การพัฒนาคุณภาพชีวิตระดับอำเภอ
แผนงานที่ 3 : การลดปัจจัยเสี่ยงด้านสุขภาพ
แผนงานที่ 1 : การพัฒนาคุณภาพชีวิตคนไทยทุกกลุ่มวัย
แผนงานที่ 4 : การบริหารจัดการสิ่งแวดล้อม
มาตรการ/แนวทางการพัฒนา
1.พัฒนาระบบส่งเสริมสุขภาพโดยการพัฒนาศักยภาพคนไทยทุกกลุ่มวัย (ด้านสุขภาพ)
2.พัฒนาคุณภาพมาตรฐานการบริการ (ANC/WCC/NCD)
3.พัฒนาระบบฐานข้อมูลรายบุคคล และเชื่อมโยงระบบหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
4.ส่งเสริมการผลิตและพัฒนาศักยภาพบุคลากร
5.เสริมสร้างความเข้มแข็งของการป้องกันควบคุมโรคและภัยสุขภาพ
6.ส่งเสริมและสนับสนุนสร้างความรอบรู้ด้านสุขภาพเพื่อปรับเปลี่ยนพฤติการรมการบริโภค
7.ผลักดันและบังคับใช้กฎหมาย
8.บริหารจัดการสิ่งแวดล้อมที่เอื้อต่อการมีสุขภาพที่ดี
9.สนับสนุนการมีส่วนร่วมของเครือข่าย
วัตถุประสงค์
เพื่อส่งเสริมให้ประชาชนทุกกลุ่มวัยมีสุขภาพที่ดีได้รับการส่งเสริมสุขภาพป้องกันควบคุมโรคและภัยสุขภาพและลดปัจจัยเสี่ยงด้านสุขภาพ
ยุทธศาสตร์ที่4บริหารเป็นเลิศด้วยธรรมาภิบาลGovernance Excellence
แผนงานที่ 14 : การบริหารจัดการด้านการเงินการคลังสุขภาพ
แผนงานที่ 15 : การพัฒนางานวิจัยและองค์ความรู้ด้านสุขภาพ
แผนงานที่ 13 : การพัฒนาระบบข้อมูลสารสนเทศด้านสุขภาพ
แผนงานที่ 16 : การปรับโครงสร้างและการพัฒนากฎหมายด้านสุขภาพ
แผนงานที่ 12 : การพัฒนาระบบธรรมาภิบาลและคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ
มาตรการ/แนวทางการพัฒนา
3.พัฒนาระบบฐานข้อมูลบริการ และเชื่อมโยงระบบข้อมูลกับหน่วงงานที่เกี่ยวข้อง
2.พัฒนาระบบข้อมูลสารสนเทศด้านสุขภาพ
4.บริหารจัดการด้านการเงินการคลังสุขภาพ
1.พัฒนาระบบธรรมาภิบาลและคุณภาพการบริการจัดการภาครัฐ
5.พัฒนาและส่งเสริมงานวิจัยและองค์ความรู้ด้านสุขภาพ อย่างครบวงจร
วัตถุประสงค์
เพื่อลดค่าใช้จ่ายด้านสุขภาพลงและยั่งยืนด้วยการบริหารจัดการอย่างมีธรรมาภิบาลระบบบริหารจัดการที่โปร่งใสเป็นธรรม ตรวจสอบได้
แผนพัฒนายุทธศาสตร์แห่งชาติฉบับที่12 (พ.ศ.2560-2564)
ตัวชี้วัดระดับองค์กร (Corporate KPls)
ดัชนีสุขภาวะองค์กร (Happy Public Organization Index) ไม่น้อยกว่าร้อยละ 50
5.การเข้าถึง(Access) อัตราการเข้าถึงบริการแพทย์แผนไทย ร้อยละ 70
3.ดัชนีความสุขของคนทำงาน (Happinometer) ไม่น้อยกว่าร้อยละ 50
6.ความครอบคลุม(Coverage)สัดส่วนแพทย์ 1 คน ต่อประชากร 3,000คน และสัดส่วนเตียงของโรงพยาบาลสังกัดกระทรวงสาธารณสุข 2.3 ต่อพันประชากร
2.อายุคาดเฉลี่ยของการมีสุขภาพดี (Health Adjusted Life Expectancy:HALE) ไม่น้อยกว่า 67 ปี
7.มีคุณภาพ (Quality) สถานบริการได้รับการรับรองคุณภาพตามมาตรฐานHA ร้อยละ 85
อายุคาดเฉลี่ยเมื่อแรกเกิด (Life Expectancy:LE) ไม่น้อยกว่า 77 ปี
มีธรรมาภิบาล(Governance)หน่วยงานในสังกัดกระทรวงสาธารณสุขผ่านการประเมิน ITA ไม่น้อยกว่า ร้อยละ 93
5.)เป้าหมาย(Goals)
ประชาชนสุขภาพดี เจ้าหน้าที่มีความสุข ระบบสุขภาพยั่งยืน
3.)วิสัยทัศน์และพันธกิจ
พันธกิจ(Mission)
พัฒนาและอภิบาลระบบสุขภาพ อย่างมีส่วนร่วมและยั่งยืน
วิสัยทัศน์(Vision)
เป็นองค์กรค์หลักด้านสุขภาพที่รวมพลังสังคม เพื่อปะชาชนสุขภาพดี
4.)ค่านิยมองค์กร(core value)
O=originality (เร่งสร้างสิ่งใหม่)
P=people centered (ใส่ใจประชาชน)
M=master(เป็นนายตนเอง)
H=humility(อ่อนน้อมถ่อมตน)
เป็นแนวทางในการดำเนินงานของหน่วยงานภายในสังกัดกระทรวงสาธารณสุขในการพัฒนาระบบสุขภาพเพื่อให้สอดรับกับนโยบายในระดับชาติ รวมไปถึงการปฎิรปประเทศและปฎิรูประบบสุขภาพไปสู่ความเป็นประเทศไทย4.0 โดยการจัดทำแผนยุทธศาสตร์กระทรวงสาธารณสุขพ.ศ.2560-2564 ได้คำนึงถึงปัจจัยทั้งภายในและภายนอกที่สำคัญและส่งผลต่อระบบสุขภาพทั้งในปัจจุบันและอนาคต
กลุ่ม B6