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HISTORIA, FUNDAMENTOS Y TIPOS DE MENTORING.
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ETAPAS
Etapa IV: Terminación
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Se debe reflexionar sobre los logros, desafíos enfrentados y los avances logrados en torno al cumplimiento de las metas.
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PERFIL DEL MENTOR
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con el puesto de responsabilidad, de reconocido prestigio, que le gusta desarrollar a otras personas.
PERFIL DEL PUPILO
Debe ser una persona que desea desarrollar una carrera profesional y que está dispuesto a aprender de una persona con más experencia y trayectoria en la empresa
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ORIGEN
Se remonta a la Grecia Antigua donde era costumbre que los jóvenes ( Sócrates y Platón) La supervivencia,
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En el comercio (gremios), en las empresas
¿QUE ES EL MENTORING?
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El que enseña, aconseja, guía y ayuda a
otra (el tutelado)
Ayuda desarrollo personal y profesional, invirtiendo tiempo,
energía y conocimientos
CUALIDADES DEL MENTOR
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El mentor en base a experiencia y conocimiento ayudará al directivo para poder orientarle a buscar donde puede encontrar la experiencia que requiere.
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OBJETIVOS DEL MENTORING
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ACORTAR LA CURVA DE APRENDIZAJE,
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FORTALECER LA AUTOCONFIANZA, LIDERAZGO Y EMPODERAMIENTO.
INTEGRANTES:
GOMEZ CANCHARI, NATHALIA LIZETH
CALDERON CANCHAYA , KARINA NATIVIDAD
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CALDERON SAN JUAN,ESTEFANI
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HUANCA ZAMBRANO, GISSELA NAYELI
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