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ACTIVIDAD PARA DESARROLLAR EL CAPITAL HUMANO, Joset Manuel Padilla…
ACTIVIDAD PARA DESARROLLAR EL CAPITAL
HUMANO
Capacitación del personal.
Factor importante par las organizaciones.
Detección de necesidades
Evita
cambios en las funciones asignadas
desviaciones negativas en la
productividad
mal ambiente laboral
bajas de personal
REVISIÓN LITERARIA
Factor humano
elemento fundamental en el desarrollo de las organizaciones
Capacitación
conjunto de procesos organizados
ampliar y complementar la educación
desarrollo de habilidades
cambio de actitudes
identificar posibles puntos de mejora
Problemáticas en México.
Falta de actualización en la perfilación laboral.
Los programas de capacitación no tienen una conexión con las problemáticas.
Detección de necesidades
Proceso inicial de la capacitación.
análisis de las condiciones
puntos de
inestabilidad
obtener la información
análisis dirigido y planeado
factores en el desempeño laboral
diagnóstico del perfil laboral.
Métodos.
Reza (2006)
Método de Puesto – Ocupante
enfoque netamente cuantitativo
Método por capacidades
paquete de normas de competencia
Método de grupos focales
experiencia persona mediante colectivos.
Pinto (2004) - Diagnostico del estado real de la organización
METODOLOGÍA
Formatos específicos para detectar necesidades de
capacitación diseñados para esta investigación
Observación reportada en
Determinación de necesidades de capacitación
Encuesta de opinión para evaluación de desempeño.
Recolección
y análisis de datos
Método de DNC Puesto – Ocupante
Determinación de la situación real
Es y
se hace
Comparación entre ambas situaciones
desviaciones que se presentan entre lo ideal y lo real
Definición de la situación idónea
estándar de calidad óptimo
Determinación de necesidades de
capacitación y toma de decisiones
carencias de la empresa que repercuten
Recomendaciones.
Temas a tratar
Manejo de aplicaciones e información en equipo de cómputo
Ferias de empleo y Talleres
Administración del Tiempo
Entrevista laboral y Selección de personal
Ortografía y redacción
Prestación de servicios de
atención
Actitud positiva y motivación en el trabajo
Joset Manuel Padilla Valladolid.
Bibliografía
Oscar Fernando Cruz Pérez, E. G. (2018). theibfr.com. Extraido de
https://www.theibfr.com/download/rgn/2018_rgn/rgn-v6n3-2018/RGN-V6N3-2018-5.pdf