Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
พี่หนุ่ย กลุ่ม 5, สมาชิกกลุ่ม - Coggle Diagram
พี่หนุ่ย กลุ่ม 5
- ผู้บริหารควรเปิดรับฟังความคิดเห็นอย่างจริงใจ ไม่มีการแบ่งพรรคแบ่งฝ่ายว่าชอบหรือเกลียดฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง
- เปิดโอกาสให้คนที่มีปัญหาได้มีโอกาสได้เปิดใจรับฟังกัน พูดคุยกันเป็นการส่วนตัวเพื่อที่จะได้ปรับความเข้าใจซึ่งกันและกันและ อาจจะมีบุคคลที่ 3 ซึ่งไม่ได้มีส่วนเกี่ยวข้องกับทั้ง 2 ฝ่ายเพื่อจะได้เห็นมุมมองของแต่ละคน และคนนอกเหตุการณ์
- ถ้าภาษาเป็นปัญหาในการสื่อสาร ก็ควรมีการพัฒนาส่งเสริมการสื่อสารด้านภาษาเพื่อความชัดเจนและถูกต้อง และเข้าใจตรงกัน
- ถ้ามีการสื่อสารผ่านโซเชียลมีเดียควรมีผู้สั่งการเพียงคนเดียวเพื่อความชัดเจน และมีข้อตกลงที่ชัดเจนเพื่อที่คนในกลุ่มจะได้ปฏิบัติได้ อย่างถูกต้อง เช่น ไม่ส่งสติกเกอร์ สวัสดีวันจันทร์
- กำหนด model การทำงานร่วมกัน ให้เป็นแนวทางการทำงานของโรงเรียน เพื่อให้บุคลากรในโรงเรียนมีเป้าหมายร่วมการทำงาน ร่วมกัน เข้าใจตรงกัน ไม่สื่อสารกันคลาดเคลื่อน
- มีกิจกรรมนอกเวลาเพื่อเพิ่มปฏิสัมพันธ์ในองค์ในทางที่ดีขึ้น เช่น กิจกรรม สติสร้างสุข
-
- ทรัพยากรที่ใช้ในการแก้ปัญหา
-
-
-
- ค่าใช้จ่าย หรือ ต้นทุนในการดำเนินการ
-
-
-
-
-
- กิจกรรมที่ทำเพื่อแก้ปัญหา
-
-
- ประโยชน์ที่เกิดจากการแก้ปัญหา
-
-