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Psicoprevención de riesgos
Objetivo
La finalidad de estas políticas y normativas es realizar las correspondientes gestiones y entre esta que no se debe excluir a las personas con discapacidad.
Otro elemento es la Disminución de las lecciones, perdidas económicas, daños y perjuicios entre otros.
Sensibilizar: Se debe procurar que el trabajador cumpla las políticas establecidas por la empresa ya que son obligaciones que este deberá cumplir.
la presencia de estos factores están ligadas de tal manera que si se generan lecciones o incapacites se presentaran gastos estos directos y indirectos a demás de igual manera se generarían los daños de maquinas o aparatos y perjuicios que estas podrían ser las demandas que estarían generando costos.
Concepto
Es una rama de la psicología usada como herramienta que planea modificar las conductas inadecuadas del trabajador estos muchas veces generados por factores psicosociales.
Para una correcta gestión es necesario realizar mediciones de factores de riesgos estos se los consiguiera por medio de la utilización de metodologías que ayudan a evaluar por medio de cuestionarios si se tiene problemas psicosociales en el lugar de trabajo.
El propósito es conocer por que las personas pueden cambiar sus actitudes (comportamientos bruscos, bromas pesadas).
Psicoprevencion salud y angustia
Estos problemas generados por las malas relaciones personales no permitirán que el ambiente laboral sea efectivo y por lo tanto se podrán generar disputas entre los trabajadores.
Muchas veces existe la entre compañeros estos problemas causan que las personas se aíslen tengan temor a decir lo que piensan y no logren interactuar con sus compañeros de esta manera se ve un desbalance de lo que es las relaciones interpersonales de trabajo.
Madurez de la empresa
Se debe brindar charlas que fortalezcan la relaciones interpersonales, de igual manera es conveniente estar pendiente de los cabios de comportamiento que se darían en los trabajadores ya que estos son indicadores de que existen factores riesgo que los podrían estar generando.
De igual manera si se realizan gestiones para que estos factores se eliminen o se minimicen se contribuiría a la minimización de la taza de morbilidad, de accidentabilidad y disminución de enfermedades ocupacionales.
Es necesario que se valla fortaleciendo un ambiente de fortalecimiento de las medidas preventivas es decir que los trabajadores cuiden su salud por medio de la correcta utilizacion de los EPP y los equipos de protección colectiva.
Psicoprevension, salud y accidentes
Para una correcta prevención de riesgos es conveniente analizar los factores causales ya que muchas de las veces suelen darse por factores psicosociales que generan al trabajador estos son los actos inseguros.
se debe generar una disminución los problemas físicos, económicos y organizacional con la finalidad de salvaguardar la vida de las personas y su salud.
psicoprevencio, tipología y accidentabilidad
Tambien se debe tomar en cuenta el desenvolvimiento de las personas y si esta se siente a gusto en su lugar de trabajo
Para finalizar hablaremos de los tipos de personas.
La personas tienen que aprender a conocer sus limitaciones, fortalezas, debilidades y amenazas que afectan esto con la finalidad de fortalecer las relaciones personales.
El oposicionista: se caracteriza por oponerse a todas las cosas nunca esta conforme y no tiene argumentos para dar indias.
El trabajador angustiado: este suele poner muchos peros y no le gusta ejecutar lo planteado
Funcionario distraído: Suele tener problemas por que pasa pensando en otras cosas y no se concentra en su actividad.
El bromista: Es la persona que le gusta hacer bromas pesadas o de mal gusto, suelen generar disturbios.
