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Comisión o Comité de Ética Empresarial
En una empresa este Comité
se alza como un activo estratégico para promover las buenas praxis empresariales a través de un foro oficial
En este se
se discutan las cuestiones que más afectan, a nivel moral, a la empresa.
La participación de los miembros de este comité está directamente
orientada a decidir
e influir en el devenir de todos y cada uno de los grupos de interés
También
Llena las relaciones entre
todos ellos y la empresa de valores corporativos recogidos en su código de conducta
¿Quién integra el Comité de Ética?
Por iniciativa del presidente o de los miembros de la Alta Dirección: este
órgano regulador comienza a realizar los nombramientos a tenor del enfoque que se le quiera dar
Tratándose de ética, debería ser común observar a filósofos y sociólogos dentro de estos organismos.
También se incorporan con frecuencia personal altamente cualificado de instituciones relacionadas con la compañía
¿Cuáles son sus funciones?
Evaluar conflictos y controversias
Base a las trayectorias y valores personales y humanos de los miembros del comité, tendrán la capacidad de seguir Tener una visión constructiva, beneficiosa y rentable para la empresa.
Políticas en línea con el código deontológico
Como mecanismo de
refuerzo, parecido a un double check, el Comité de Ética debe vigilar que las acciones de la
compañía no infringen el código deontológico.
Gestión de imagen y percepción
Uno de los objetivos prioritarios
es aclimatar positivamente la percepción que los grupos de interés tienen de una determinada
empresa.
Gestionar desviaciones
Decidir que sus conductas correspondan a lo que hagan en la empresa.
Los miembros pasan el debate o foro de discusión establecido durante la reunión.
La reputación, un valor intangible en alza
Poner
en conocimiento la misión y los valores compartidos
Promover la cultura ética de puertas para adentro
Están particularmente inclinados a comprar, vender y trabajar en empresas con sentido de responsabilidad social.
Por lo que, el hecho de que la gerencia haya tomado la decisión de establecer un comité de ética debe implicar la formación de sus empleados en buenas prácticas.
Sancionar en base a planes de acción “tipificados”
El Comité de Ética Será responsable de establecer sanciones directamente correspondientes a la conducta.
Juan Torrado 11°
