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Técnicas grupales en el Ámbito laboral
Grupos focales
Espacio de opinión
Captar el sentir
Pensar y vivir
Obteniendo datos cualitativos
Importancia
Explora conocimientos y experiencias en un ambiente de interacción.
Permite examinar a la persona como y para que piensa
Facilita al discusión y activa a los participantes para obtener mas testimonios.
Aplicación
Se llevan a cabo en el campo de los protocolos de investigación
Temática especifica
Preguntas de investigación planteadas
objetivos claros
Justificación y resultados
Se determina una guía de entrevista y logística para su consecución
Encontrar un buen ambiente para el desarrollo de la actividades
Figura central es el moderador
Dirige y estimula al participante en forma equitativa
Se basa en un grupo de 6 a 12 integrantes
Dependiendo de los objetivos y cantidad de temas el tiempo es de 1 a 2 horas
Juego de roles
Objetivo
Comprender a las personas y el papel que representan.
Entender los pensamientos y sentimientos.
Probar y analizar situaciones.
Sacar fuera temores, ansiedades y otros sentimientos.
Ayudar a examinar problemas reales.
Aprender nuevas destrezas.
Adquirir confianza y competencias.
Pasos
Elegir a los participantes.
Iniciar el juego de roles.
Preparar la audiencia.
Pedir preguntas a los participantes y la audiencia.
Definir el escenario.
Volver a iniciar el juego de roles si fuera necesario.
Asegurarse de definir la situación.
También conocida como técnica de simulación. Se reconstruye en un escenario un contexto dramático en el presente, que se pretende estudiar y analizar este contexto.
El psicodrama, conocido como role playing, el candidato asume un rol que le son más característicos como forma de comportamiento.
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