Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
หลักธรรมาภิบาล การจัดการความขัดแย้ง และพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์ก…
หลักธรรมาภิบาล การจัดการความขัดแย้ง
และพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ
ผู้เขียนเห็นว่าการศึกษาความสัมพันธ์ของการนำหลักธรรมาภิบาลมาใช้เป็นแนวทางหลักใน การบริหารองค์การ การจัดการความขัดแย้ง และพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การเป็นเรื่องที่น่าสนใจควรแก่การศึกษาหาข้อมูลเพื่อนำมาเป็นประโยชน์สำหรับการวิจัยในอนาคต
แนวคิดของหลักธรรมาภิบาล
กลุ่มแกนหลัก
หลักนิติธรรม
กลุ่มคุณลักษณะส่วนบุคคล
หลักคุณธรรม
หลักความรับผิดชอบ
กลุ่มกระบวนการดำเนินงาน
หลักความโปร่งใส
หลักการมีส่วนร่วม
หลักความคุ้มค่า
แนวคิอการจัดการความขัดแย้ง
สาเหตุ
ความขัดแย้งจากข้อมูล
ความขัดแย้งจากผลประโยชน์
ความขัดแย้งจากโครงสร้าง
ความขัดแย้งจากความสัมพันธ์
ความขัดแย้งจากค่านิยม
การมองความ
ขัดแย้งออกเป็น 2 มิติ
มิติมุ่งตนเอง (Concern for Self)
มิติมุ่งผู้อื่น
(Concern for Others)
การเอาชนะ (Dominating)
การหลีกเลี่ยง (Avoiding)
การยอมตาม (Obliging)
การผสมผสาน (Integrating)
การประนีประนอม (Compromising)
แนวคิดพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ
1) พฤติกรรมการให้ความช่วยเหลือ
(Altruism)
2) พฤติกรรมการคำนึงถึงผู้อื่น (Courtesy)
3) พฤติกรรมการอดทนอดกลั้น (Sportsmanship)
4) พฤติกรรมการให้ความร่วมมือ (Civic Virtue)
5) พฤติกรรมการสำนึก
ในหน้าที่ (Conscientiousness)