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La función de Desarrollo dentro del área de Recursos Humano
Objetivo:
tener personas listas para ocupar puestos frente a situaciones diversas.
Función de Desarrollo de Recursos Humano
Administrar descripciones de puestos.
Definir los planes de carrera, mapas o familias de puestos.
Coordinar las evaluaciones de desempeño e implementar herramientas.
Administrar los sistemas de planes de sucesión.
Hacer carrera
Conquistar lo que más interesa en el trabajo, satisfier motivaciones de cada persona.
Crecer hasta donde lo permitan las responsabilidades.
Proceso continuo de descubrimiento, en el que la persona desarrolla su autoconcepto ocupacional: sus talentos, habilidades, motivos, actitudes, necesidades, valores.
El desarrollo de los recursos humano tiene relación directa con el valor de la compañía.
La carrera deberá aplicarse a todo el personal, no solo a los altos mandos.
Lo importante son las técnicas y estrategias a utilizarse
¿Como es una carrera dentro de una misma especialidad, en crecimiento o ascenso?
Planes de carrera:
Los planes de carrera sirven para formar al personal en conjunto a un plan de sucesión o formación.
Posibilitar el desarrollo y la realización del personal
: El plan de desarrollo es lo que se encargara de guiar al personal a saber cuales son las directrices o competencias requeridas para dar el siguiente paso.
Planificación de una carrera:
El plan de carrera por sucesión debe crearse en el grupo de "familia" o área afín a la especialidad de la persona u afines. Y a su vez se puede realizar un
Diagrama de sucesión
para identificarlo jerárquicamente.
Mentoring
Es el rol que asume el jefe o supervisor de la persona, en la cual se compromete con desarrollar su potencial.
Objetivos en base a:
Vocación
Capacitación
Factores a considerar
Capacidades técnicas
Conocimiento de idiomas
Competencias relacionadas al liderazgo
Consecución de objetivos (propios y del equipo)
Compenetración con el plan estratégico de la compañía
Resultados obtenidos
Grado de cumplimiento de objetivos
Disponibilidad para traslados eventuales
Potencial
Capacidad de ser back up del jefe