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Liderazgo
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Influencia: proceso de un líder al comunicar ideas, ganar aceptación para ellas y motivar a los seguidores para respaldar e implementar las ideas por medio del cambio
Elementos
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Cambio:En una organizacion es necesario el cambio puesto que siempre hay q adaptarse a las nuevas tendencias
Personas:Ya que toda organización esta en contacto con personas es de suma importanica que un líder aprenda a tratar con ellas.
Lideres y seguidores
Tipos de equipo
Para resolver problemas:rara vez, tienen la autoridad para implementar en forma unilateral cualesquiera de las acciones que recomiendan.Por esto no son recomendados
Autodirigidos:son grupos de empleados (por lo general de 10 a 15 integrantes) que llevan a cabo tareas muy relacionadas o interdependientes, y que asumen muchas de las responsabilidades de sus supervisores
Virtuales: los equipos virtuales usan tecnología de computación para reunir a miembros que están
dispersos físicamente con el propósito de alcanzar una meta común
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Paradigmas
Teoría de los rasgos:intenta explicar las características distintivas que representan la eficacia del liderazgo.
Teoría de comportamiento de liderazgo:Busca encontrar la forma de clasificar le comportamiento que facilite nuestra comprensión acerca del liderazgo
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Existe una habilidad natural de liderazgo que ofrece ventajas. Sin embargo, todos tienen el potencial de liderar y las habilidades de liderazgo pueden ser cultivadas