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Descripción de cargos - Coggle Diagram
Descripción de cargos
¿Qué es la descripción de puestos de trabajo?
La descripción de puestos es una práctica que consiste por escrito las funciones y responsabilidades que conforman cada uno de los puestos de trabajo
se divide en:
Descripción genérica:
Es explicar el conjunto de actividades del puesto.
Descripción específica:
Detallar las actividades del puesto. Es decir cada una de las actividades que debe realizar el trabajador.
debe redactarse bajo el siguiente procedimiento:
Claridad: Con verbos en infinitivo y acciones específicas, con el fin de evitar confusiones.
Sencillez: Debe de tener un lenguaje accesible para que toda persona que lo lea entienda lo que se hace en ése puesto.
Concisión: Se debe de utilizar el menor número de palabras.
Precisión: Evitar palabras ambiguas para evitar las confusiones
Viveza: La descripción debe despertar el interés de la persona que lo está leyendo
es la enumeración detallada de las atribuciones o tareas del cargo que la diferencian
qué hace el ocupante
tareas del cargo
cuándo lo hace
la periodicidad de la ejecución
cómo lo hace
los métodos aplicados para la ejecución de las atribuciones
por qué lo hace
los objetivos del cargo
La estructura de la descripción de los puestos de trabajo
Nombre del puesto o job title: define el trabajo y tiene la característica de contener no más de una o dos palabras. Es importante que el título “venda” la posición de manera efectiva.
Descripción del puesto de trabajo o job description: describe el puesto de trabajo ofertado (misión, funciones, tareas y responsabilidades asociadas al puesto).
Nivel del puesto: especifica la posición que ocupa un puesto en la estructura jerárquica de una organización.
Departamento: describe el departamento al que pertenece la plaza o puesto de trabajo.
Supervisor y supervisados: indica quiénes son el supervisor y los subordinados directos.
Jornada laboral: (horarios, turnos y vacaciones).
Lugar de trabajo y eventuales condiciones ambientales adversas.
Formación requerida: detalla el tipo de formación académica que debe poseer el candidato ideal.
Experiencia profesional previa: detalla el tipo de trayectoria profesional que debe tener el candidato ideal.
Competencias y habilidades: puntualiza las habilidades y cualidades personales que debe poseer el candidato ideal. Se incluyen: nivel de idiomas, conocimientos informáticos, certificados y habilitaciones.
Requerimientos extra: Por último, lógicamente, define requisitos específicos del puesto (como disponibilidad de vehículo propio, edad del candidato, características físicas, etc.)
Salario
Información Básica Descripción de Cargos para la Administración de Salarios.
Conceptos de administración de salarios
Es el conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer o mantener estructuras de salarios equitativas y justas en la organización, con relación a:
Los salarios con respecto a los mismos cargos de la propia organización (equilibrio interno de salarios). Se logra mediante la evaluación y la clasificación de cargos, sobre un programa previo de descripción y análisis de cargos.
Los salarios con respecto a los mismos cargos de otras empresas que actúan en el mercado de trabajo (equilibrio externo). Se logra mediante la investigación de salarios.
Los objetivos de la administración de salarios son:
Remunerar a cada empleado de acuerdo al cargo que ocupa
Recompensarlo adecuadamente por su desempeño y dedicación
Atraer y retener a los mejores candidatos para los cargos, de acuerdo con los requisitos exigidos para su adecuado cubrimiento
Ampliar la flexibilidad de la organización dándole los medios adecuados para la movilidad del personal, racionalizando las posibilidades de desarrollo y de carrera
Obtener de los empleados la aceptación de los sistemas de remuneración de la empresa
Mantener equilibrio entre los intereses financieros de la organización y su política de relaciones con los empleados
Facilitar el proceso de la nómina