Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
ประเด็นและแนวโน้ม บริการทางการแพทย์และสาธารณสุข สถานการณ์โรคโควิด 19 …
ประเด็นและแนวโน้ม
บริการทางการแพทย์และสาธารณสุข
สถานการณ์โรคโควิด 19
:red_flag:
ผลกระทบด้านเศรษฐกิจ
:explode:
ผลกระทบด้านการท่องเที่ยวและการบิน
การท่องเที่ยวลดลง
ธุรกิจการท่องเที่ยวในชุมชนขาดรายได้
ผลกระทบด้านการจ้างงาน
มีปัญหาการว่างงานเกิดขึ้น
มีการแข่งขันในการทำงานสูงขึ้น
การขาดรายได้ คุณภาพชีวิตการเป็นอยู่ไม่ดี
การปิดตัวของธุรกิจ
ส่งผลต่อการเลิกจากงาน
การเจริญเติบโตของธุรกิจในประเทศที่น้อยลง
เกิดความไม่เท่าเทียมของผู้จัดการรายย่อย(ธุรกิจSMEs)
ผลกระทบด้านสังคม
:explode:
การเปลี่ยนรูปแบบการทำงาน
การเว้นระยะห่างเพื่อป้องกันการแพร่กระจายเชื้อ
work from home
การเปลี่ยนรูปแบบด้านการศึกษา
การเรียนออนไลน์
การสอบออนไลน์
เด็กในครอบครัวยากจนมีความสามารถ
ในการเรียนรู้ออนไลน์น้อยกว่าเด็กฐานะดี
การเข้าถึงมาตรการเยียวยาบริการของรัฐไม่ทั่วถึง
เกิดความเหลื่อมล้ำทางสังคม
โครงการคนละครึ่ง
โครงการเราชนะ
กฎหมายที่เกี่ยวข้อง
:explode:
สิทธิแรงงานในสถานการณ์โรคโควิด 19
ลูกจ้างที่ส่งเงินสมทบน้อยกว่า 6 เดือน ลูกจ้างที่ลาออกหรือลูกจ้างนอกระบบที่สมัครใจเป็นผู้ประกันตน(ตามมาตรา 39 และ 40)
จะได้รับการชดเชยโดยลงทะเบียนรับการเยียวยาตามมาตรการของรัฐบาล (อย่างไรก็ดี มีรายงานว่าแรงงานจำนวนไม่น้อยพบข้อติดขัดในเงื่อนไขของการเข้าถึงมาตรการเยียวยา)
ลูกจ้างที่มีนายจ้างและส่งเงินสมทบไม่น้อยกว่า 6 เดือน
กรณีไม่ได้ทำงาน เพราะต้องกักตัวหรือเฝ้าระวังโรค ประกันสังคมชดเชย 62% ของค่าจ้างรายวัน ไม่เกิน 90 วัน
กรณีที่นายจ้างต้องปิดกิจการชั่วคราว ประกันสังคมชดเชย 62% ของค่าจ้างรายวัน ไม่เกิน 90 วัน
กรณีถูกเลิกจ้าง เพราะผลกระทบจากสภาวะเศรษฐกิจ ประกันสังคมชดเชย 70% ของค่าจ้างรายวัน ไม่เกิน 200 วัน
กรณีลาออกหรือสิ้นสุดสัญญาจ้างที่มีระยะเวลาแน่นอนหรือเลิกจ้างตามกำหนดเวลา ประกันสังคมชดเชย 45% ของค่าจ้างรายวัน ไม่เกิน 90 วัน
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑
ค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง
1) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี
ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 30 วัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงาน 30 วันสุดท้าย สำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย
2) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี
ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 90 วัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงาน 90 วันสุดท้าย สำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย
3) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 3 ปี แต่ไม่ครบ 6 ปี
ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 180 วัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงาน 180 วันสุดท้าย สำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย
4) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 6 ปี แต่ไม่ครบ 10 ปี
ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้าง อัตราสุดท้าย 240 วัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงาน 240 วันสุดท้าย สำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย
6) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 20 ปีขึ้นไป
ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 400 วัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของกการทำงาน 400 วันสุดท้าย สำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย
5) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 10 ปี แต่ไม่ครบ 20 ปี
ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้าง อัตราสุดท้าย 300 วัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงาน 300 วันสุดท้าย สำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย
ผลกระทบด้านสาธารณสุข
:explode:
เกิดการเปลี่ยนแปลงรูปแบบการดำเนินชีวิต
การใส่แมส การล้างมือ การวัดอุณภูมิ
การเว้นระยะห่างเพื่อป้องกันการแพร่กระจายเชื้อ
ปัญหาสุขภาพจิตที่เพิ่มมากขึ้น
ภาวะเครียด (Stress)
การฆ่าตัวตาย (Suicide)
โรคซึมเศร้า (Depression)
ภาวะเหนื่อยล้าหมดไฟ (Burnout)
จำนวนผู้ป่วยที่เพิ่มมากขึ้น
ส่งผลต่อ
เกิดปัญหาผู้ป่วยล้นเตียง จำนวนเตียงไม่เพียงพอ
กำลังคนด้านสุขภาพไม่เพียงพอ
อุปกรณ์ที่มีความจำเป็นต่อการรักษาโรคโควิด 19 ไม่เพียงพอ
ความเสี่ยง ที่ผู้ให้บริการด้านสุขภาพต้องเผชิญ
ความเสี่ยงด้านเทคโนโลยี
การละเมิดความเป็นส่วนตัวด้านข้อมูล
อุปกรณ์ทางการเแพทย์ทำงานผิดปกติ เป็นอันตรายต่อผู้ป่วย
ความเสี่ยงด้านการปฏิบัติตาม
การไม่ปฏิบัติตามระบบควบคุมการแพทย์ในทางวินัย
การละเมิดสุขอนามัยและความปลอดภัย
ความเสี่ยงด้านขั้นตอน
การขาดแคลนแนวปฏิบัติด้านขั้นตอนทางคลินิก
ความเสี่ยงด้านองค์กร
การขาดแคลนระเบียบด้านความปลอดภัยของผู้ป่วย เช่น นโยบายการควบคุมการติดเชื้อทั่วไปและการฆ่าเชื้อในห้องผ่าตัด
ความเสี่ยงด้านมนุษย์
การขาดการป้องกันโรค
การคาดแคลนวัคซีนป้องกันที่มีประสิทธิ์ภาพ
นางสาว ปวีณ์สุดา ม่วงคง เลขที่18
รหัส116112201052-2