Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

ประเด็นและแนวโน้ม บริการทางการแพทย์และสาธารณสุข สถานการณ์โรคโควิด 19 …

- - - - การท่องเที่ยวลดลง
      - ธุรกิจการท่องเที่ยวในชุมชนขาดรายได้
  - - - มีปัญหาการว่างงานเกิดขึ้น
      - มีการแข่งขันในการทำงานสูงขึ้น
      - การขาดรายได้ คุณภาพชีวิตการเป็นอยู่ไม่ดี
  - - - ส่งผลต่อการเลิกจากงาน
      - การเจริญเติบโตของธุรกิจในประเทศที่น้อยลง
      - เกิดความไม่เท่าเทียมของผู้จัดการรายย่อย(ธุรกิจSMEs)
- - - - การเว้นระยะห่างเพื่อป้องกันการแพร่กระจายเชื้อ
      - work from home
  - - - การเรียนออนไลน์
      - การสอบออนไลน์
- - - - ลูกจ้างที่ส่งเงินสมทบน้อยกว่า 6 เดือน ลูกจ้างที่ลาออกหรือลูกจ้างนอกระบบที่สมัครใจเป็นผู้ประกันตน(ตามมาตรา 39 และ 40)
        
        จะได้รับการชดเชยโดยลงทะเบียนรับการเยียวยาตามมาตรการของรัฐบาล (อย่างไรก็ดี มีรายงานว่าแรงงานจำนวนไม่น้อยพบข้อติดขัดในเงื่อนไขของการเข้าถึงมาตรการเยียวยา)
      - ลูกจ้างที่มีนายจ้างและส่งเงินสมทบไม่น้อยกว่า 6 เดือน
        
        กรณีไม่ได้ทำงาน เพราะต้องกักตัวหรือเฝ้าระวังโรค ประกันสังคมชดเชย 62% ของค่าจ้างรายวัน ไม่เกิน 90 วัน
        
        กรณีที่นายจ้างต้องปิดกิจการชั่วคราว ประกันสังคมชดเชย 62% ของค่าจ้างรายวัน ไม่เกิน 90 วัน
        
        กรณีถูกเลิกจ้าง เพราะผลกระทบจากสภาวะเศรษฐกิจ ประกันสังคมชดเชย 70% ของค่าจ้างรายวัน ไม่เกิน 200 วัน
        
        กรณีลาออกหรือสิ้นสุดสัญญาจ้างที่มีระยะเวลาแน่นอนหรือเลิกจ้างตามกำหนดเวลา ประกันสังคมชดเชย 45% ของค่าจ้างรายวัน ไม่เกิน 90 วัน
  - - - 1) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี
        
        ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 30 วัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงาน 30 วันสุดท้าย สำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย
      - 2) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี
        
        ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 90 วัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงาน 90 วันสุดท้าย สำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย
      - 3) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 3 ปี แต่ไม่ครบ 6 ปี
        
        ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 180 วัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงาน 180 วันสุดท้าย สำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย
      - 4) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 6 ปี แต่ไม่ครบ 10 ปี
        
        ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้าง อัตราสุดท้าย 240 วัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงาน 240 วันสุดท้าย สำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย
      - 6) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 20 ปีขึ้นไป
        
        ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 400 วัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของกการทำงาน 400 วันสุดท้าย สำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย
      - 5) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 10 ปี แต่ไม่ครบ 20 ปี
        
        ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้าง อัตราสุดท้าย 300 วัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงาน 300 วันสุดท้าย สำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย
- - - - การใส่แมส การล้างมือ การวัดอุณภูมิ
      - การเว้นระยะห่างเพื่อป้องกันการแพร่กระจายเชื้อ
  - - - ภาวะเครียด (Stress)
      - การฆ่าตัวตาย (Suicide)
      - โรคซึมเศร้า (Depression)
      - ภาวะเหนื่อยล้าหมดไฟ (Burnout)
  - - - เกิดปัญหาผู้ป่วยล้นเตียง จำนวนเตียงไม่เพียงพอ
      - กำลังคนด้านสุขภาพไม่เพียงพอ
      - อุปกรณ์ที่มีความจำเป็นต่อการรักษาโรคโควิด 19 ไม่เพียงพอ
  - - - ความเสี่ยงด้านเทคโนโลยี
        
        การละเมิดความเป็นส่วนตัวด้านข้อมูล
        อุปกรณ์ทางการเแพทย์ทำงานผิดปกติ เป็นอันตรายต่อผู้ป่วย
      - ความเสี่ยงด้านการปฏิบัติตาม
        
        การไม่ปฏิบัติตามระบบควบคุมการแพทย์ในทางวินัย
        การละเมิดสุขอนามัยและความปลอดภัย
      - ความเสี่ยงด้านขั้นตอน
        
        การขาดแคลนแนวปฏิบัติด้านขั้นตอนทางคลินิก
      - ความเสี่ยงด้านองค์กร
        
        การขาดแคลนระเบียบด้านความปลอดภัยของผู้ป่วย เช่น นโยบายการควบคุมการติดเชื้อทั่วไปและการฆ่าเชื้อในห้องผ่าตัด
      - ความเสี่ยงด้านมนุษย์
        
        การขาดการป้องกันโรค