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PLANEACIÓN DEL CAPITAL HUMANO
Socios de la organización
Empleados
Persona que trabaja para otra o
para una institución a cambio de un salario
Proveedores
Empresa o personas físicas que proporcionan bienes o servicios a otras empresas o personas físicas
Inversionistas y accionistas
Invertir su capital donde el accionista tendrá decisiones sobre la sociedad
Clientes
Es la persona o empresa receptora de
un bien, servicio, producto o idea
Concepto de capital humano
Son:
Habilidades
Valores
Conocimientos
Funciones de la ARH
Planeación de personal
Prevenir y anticipar movimientos de
personal hacia el interior
Reclutamiento
Buscando candidatos se publica el vacante y se comienzan a recibir postulantes
Selección
Diferencial entre los candidatos que están calificados y los que no están mediante técnicas
Contratación
Concreción de un contrato a un individuo a través de la cual se conviene entre empleado y empleador
Inducción
Los nuevos empleados adquieren los conocimientos y habilidades necesarias
Seguridad e Higiene
Aplicación de un conjunto de medidas sobre la seguridad y prevención de riesgos laborales para los trabajadores
Relaciones Laborales
Campo de estudio que analiza la gobernanza de la regulación de trabajo y el empleo
Capacitación y desarrollo
Actividades que realiza una organización para responder a sus necesidades, para mejorar
Compensación
Es la devolución de una deuda
pendiente con una persona o empresa
Sistema de inventarios de recursos humanos
Registro detallado de la información del
personal que labora en una organización
Formatos:
Manual
Digital
Proporciona Información individual, grupal y especifica
Proporciona datos personales, características socio-ambientales, aspectos laborales y aspectos motivacionales
Que poseen los colaboradores de una organización y que los adopta para el logro de sus objetivos
