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Marque employeur Entretien : Répondant C, Generation Y, Effets positifs -…
Marque employeur
Entretien : Répondant C
En temps de gestion de crise
: exemple covid
La Marque employeur a permis
Garder de lien en temps de Crise
Garder motivé/ impliqués nos salariés
Pratique mise en place
Coffee Shop
Réunion Teams
Atelier jeux
Formation sur les recrutements visio
La crise : une opportunité pour renforcer la M.E
Un atout
Un
LEVIER DE PERFORMANCE
Fidélisation des collaborateurs
Amélioration de la motivation
Sentiment d'appartenance
Apporter un nouveau regard sur le diversité
Un travail qui a du sens
Implication dans le travail
Pratiques mises en place
Accompagnement et suivi régulier
Avantages sociaux
Outils de formation : joboard/monster
Un sourcing adapté
Ateliers coaching
Outils pour mesurer la M.E
LOGICIEL : PRIMO
Generation Y
ME indispensable en recherche
Si non Candidat Méfiant
Une M.E doit être cohérente avec les attributs réels de l'emploi
Si non Effets négatifs sur la motivation
Quitter l'entreprise
Un travail qui a du sens
L'importance pour les collaborateurs qu'une entreprise partage ses mêmes valeurs
Influence dans le choix de candidater
Effets positifs