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Marque employeur Entretien : Répondant B - Coggle Diagram
Marque employeur
Entretien : Répondant B
Fidélisation des collaborateurs
Mauvaise gestion de la marque employeur:
Perte d'efficacité
Difficulté à recruter
manque effectif
Difficulté à organiser les plannings
déséquilibre vie pro/pero
Démotivation
départ de l'employé
Stress au travail
risque psychosociaux
Très peu d'outils pour mesurer la M.E
Indispensable : M.E Interne cohérente avec M.E Externe
Si non- respect de cette promesse
Déception/ Trahison
Non renouvellement des contrats des collaborateurs
En temps de gestion de crise : exemple covid
Aucun effort n'a été fait sur la M.E
La crise: opportunité raté
Mais M.E axe d'amélioration indispensable
Augmenter l'attractivité de l'entreprise
La génération Y
Marque employeur
Ca rajoute un plus
Accessoire indispensable
Elément de fiddérenciation
Rend l'offre attractive
Un packaging
Une annonce colorée/ fun/originale
Permet d'attirer les candidats
La Marque employeur m'intéresse moins Quand:
Je suis en situation d'urgence
J'ai des difficulté à trouver un emploi, notamment en temps de crise
cohérente avec les attributs réels de l'emploi
Si non-respect
Quitter l'entreprise
non sentiment d'appartenance
Comme publicité mensongère