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Reclutamiento y selección de personal - Coggle Diagram
Reclutamiento y selección de personal
Reclutamiento
Que es el reclutamiento
El reclutamiento es el proceso para atraer a los individuos de manera oportuna, en cantidades suficientes y con las cualidades apropiadas de manera que presenten su solicitud para ocupar los puestos disponibles en una organización.
Costos del reclutamiento
La realización de entrevistas o los honorarios de los reclutadores
El procesamiento de un nuevo empleado
El proceso de búsqueda
Proceso del reclutamiento
El reclutamiento consiste en una serie de acciones puntuales, en el momento que surge la demanda, para buscar un grupo de candidatos que en principio se ajusten al perfil exigido.
Métodos de reclutamiento interno
Inventario de talento humano
Convocatorias internas
Transferencias
Invitaciones directas
Referencias internas
Fuentes externas de reclutamiento
Centros académicos
Ministerio de trabajo
Colegios de profesionales
Ex empleados
Métodos de reclutamiento en línea
Ventajas
Esto se debe a la estructura de las agencias de empleo “online” y de los corporativos, es posible proporcionar mucha más información para el potencial candidato sobre el puesto de trabajo que busca.
Amplia Posibilidad de ofrecer un número mayor de información a los candidatos potenciales
Limitaciones
No es recomendable utilizar Internet para posiciones de baja cualificación .
No todos los usuarios de Internet lo usan para buscar empleo.
Puede ser que el mejor candidato para el puesto no esté en internet, sino, que utilice otros medios más tradicionales como el llevar el currículo vitae por sí misma la empresa.
Ejemplos
Varias paginas en linea apoyan este método para el reclutamiento en linea, estas serian paginas como trabajopolis.bo, linkedin, evaluar.com, etc.
La selección de RRHH
Que es la selección de RRHH
La selección es el proceso de elegir, a partir de un grupo de solicitantes, al individuo que mejor se adapte a un puesto en particular y a la organización.
Factores ambientales que afectan el proceso de selección
Consideraciones legales – discriminación
Rapidez en la toma de decisiones – burocracia
Base de datos para futuro
Periodo de prueba
Tipos de Tests
Test IC
El test IC te permite conseguir y seleccionar personal administrativo para cualquier nivel o sector de aplicación (banca, comercio, etc.),
Test CPS
El CPS es un instrumento de evaluación de la personalidad que parte de una aproximación conductual y tiene en cuenta las características de la persona y su interacción con las situaciones concretas.
Test de personalidad
Son un tipo de prueba de selección que incluye preguntas que sirven para estudiar al candidato desde el punto de vista psicológico.
Test psicotécnicos
Sirve para valorar aspectos como la percepción, la atención, la memoria, la rapidez mental, el comportamiento bajo presión, la aptitud espacial y el coeficiente intelectual.
Test de conocimiento
Consiste en plantear ejercicios para evaluar los conocimientos, la destreza, la formación y la experiencia que tiene el candidato respecto al trabajo
Tipos de entrevistas
Entrevistas No Estructuradas
Se caracteriza por ser entrevistas mas fluidas hacer preguntas en el momento al ver como responde sin tener tantas preguntas definidas
Entrevistas Conductuales
Son entrevistas que se hacen para saber el tipo de personalidad tiene la persona como reacciona a cierto tipo de caso
Entrevistas Estructuradas
Se caracterizan por ser entrevistas en las cuales no basamos en ir preparados, ir con preguntas definidas que queremos hacer al candidato, esto nos apoyara para no hacer preguntas innecesarias