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CLIMA ORGANIZACIONAL - Coggle Diagram
CLIMA ORGANIZACIONAL
Indicador de grau de satisfação dos membros da empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização. (CODA, 1993)
Política de RH
Modelo de gestão
Missão da empresa
Processo de comunicação
Valorização profissional
Identificação com a empresa
Modelos desenvolvidos especificamente pra pesquisa de clima organizacional para serem aplicadas em empresas
Modelo de Litwin e Stringer
Modelo de Kolb
Modelo de Sbragia
Novo modelo de pesquisa de clima organizacional
Melhoramento do relacionamento entre empresa e funcionários.
Ferramenta objetiva e segura, busca de problemas reais na gestão de RH. A análise, o diagnostico e as sugestões, advindos da pesquisa
Instrumentos para o sucesso de programas voltados para o sucesso de programas voltados para a maior qualidade, aumento da produtividade e adoção de políticas internas
Fatores internos e externos da evolução do cenário político-econômico, sociocultural e ecológico nacional e internacional.
Fatores internos: ambiente de trabalho, assistência aos funcionários, burocracias, cultura organizacional, nível sociocultural, incentivo, remuneração, transporte, vida social
Fatores externos: ambiente familiar, lazer, política e economia, saúde, segurança, férias
Aplicável a empresa: pública ou privada
Melhoramento do relacionamento entre a empresa e seus clientes
Melhoramento do relacionamento entre a empresa e seus funcionários
Elo conceitual de ligação entre o nivel individual e o nivel organizacional, no sentido de expressar a compatiilidade ou congruência das expectativas, valores e interesses individuais com as necessidades, valores e diretrizes formais. (PAYNE E MASFIELD, 1973)
Visão ampla e flexivel da influência ambiental sobre a motivação. Qualidade ou propriedade do ambiente organizacional que é percebida ou experimentada pelos membros da organização e influência no seu comportamento. (CHIAVENATO, 2003)