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人力资源管理, 谭晙裕 S2C3 26 - Coggle Diagram

- - - - 甄选：从应征者的履历表，自传，了解应征者以往的工作经历，教育背景等与工作有关的资料
        
        面试，书面测验，或技能测试
        
        履历表
        
        应征者推荐自己的一份简单资料
        
        功能
        
        方便企业了解应征者的个人资料,初步评估应征者是否适宜,以及是否需要面试。
        
        应征者可从书写履历表的过程中,确认自己的经验和强项,为面试做好准备。
        
        内容
        
        整洁与简明扼要
        
        资料准确,造词用字适宜
        
        重点突出企业要求的资历、专长、工作成就与经验,学历与成绩。刚毕业无工作经验者,可陈述学业成绩、课外活动及假期工作或兼职经验
        
        不列出对自己不利的资料,如不合格的考试科目
        
        工作历程顺序,由近到早期,方便企业了解应征者的经验累积情况
        
        贴上近期的近照等
- - - - 1.工作分析
        
        目的
        
        让企业了解各取位员工的工作任务及应具备的任职资格，作为招聘的依据。
        
        让职员了解工作任务，任职资格，职责，职权，问责。
        
        作为企业评估职员工作绩效的基准，以奖惩及培训职员。
        
        作为编制薪水与福利的依据。
      - 2.分析每一职位的员工需求量，多余的员工只会增加成本导致企业失去竞争力。