La Capacitación y Adestramiento en México: Regularizaciones y adiestramiento.
LA CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO
EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
PROGRAMAS, CONSEJOS Y SISTEMAS
SECRETARÍA DEL TRABAJO.
SERVICIO NACIONAL.
Artículo 3ro..
Interés social en la capacitación.
Articulo 25 fracción VII.
Capacitación y adiestramiento según la LFT.
Articulo 159.
Cobertura escalafonaria
Artículo 153, incisos A a X
Regula la capacitación y adiestramiento.
El lugar.
La creación de comisiones mixtas
La obligación.
La contratación colectiva.
La certificación de los cursos.
Actualizar y perfeccionar
Preparar al trabajador
Incrementar la productividad.
Prevenir riesgos de trabajo
En general, mejorar las aptitudes del trabajador.
Supervisión por la ST Y PS.
Por personal de la empresa o por profesionales.
Dentro del centro de
trabajo y dentro del horario que corresponda a la jornada
Obligación de los trabajadores.
Asistir puntualmente.
Atender las indicaciones
Presentar los exámenes de evaluación
Colaborar en la elaboración del catálogo nacional
Proponer sistemas de capacitación y adiestramiento
Determinación de los requerimientos
Recomendaciones específicas de planes y programas
Evaluar efectos de las acciones.
Gestionar y registrar las actividades para los requerimientos legales.
El capacitador.
Laico
Respaldo profesional.
Juicio de la STyPS
La capacitación.
Comprender todos los puestos
Precisar las etapas
Periodos no mayores de cuatro años
Señalar el procedimiento de selección.
Especificar el nombre y número de registro
Otros según la ST y PS
Constancia de habilidades laborales
Certificados, diplomas, títulos o grados
Constancias respectivas
Con validez oficial.
Legislación mexicana,
Reforma de 1978.
Regulación de origen profesional
Modelo participativo
Protección del trabajo y del trabajador.
Unir los servicios de empleo y la capacitación.
Formación, no contradictoria ni
excluyente
A cargo de la STyPS
Registrar las constancias.
Organizar, promover y supervisar
Generación de empleos.
Colocación de los trabajadores.
Colocación.
Capacitación o adiestramiento
Promoción
Impulsar la ocupación en el país
Orientar la formación profesional
Promover el aumento de empleo.
Convenios en materia de empleo
Formular y actualizar el catálogo nacional
Analizar el mercado del trabajo.
Determinar las causas del desempleo
Autorizar y registrar
Vigilar a las agencias privadas.
Dirección correcta de los demandantes.
Coordinación con las respectivas unidades administrativas
Celebración de convenios en materia de colocación
Autorizar y registrar a las instituciones o escuelas
Aprobar, modificar o rechazar los planes de capacitación.
Expedición de criterios generales
Establecimiento de sistemas generales
Expedición de convocatorias para
formar comités
Dictaminar sobre las sanciones
Constitución y el funcionamiento de las comisiones mixtas
Coordinarse con la Secretaría de Educación Pública
Normalizado de competencia laboral
Certificación de competencia laboral
Modernización de la Educación Técnica y la Capacitación
El Consejo de Normalización y Certificación de Competencia Laboral
Transformación de la oferta de formación y capacitación.
Estímulos a la demanda
Sistema de certificación de competencia laboral
Información y estudios
Sistema de normalización de competencia laboral
Promover la creación de normas técnicas de competencia laboral
Acreditar a las empresas e instituciones educativas
Definir los procedimientos de evaluación
Mecanismos de acreditación de organismos
Normalización de la expedición de la documentación y certificación.
Promover y apoyar técnica y financieramente la constitución y funcionamiento de comités de normalización
Promover y apoyar técnica y metodológicamente la creación y operación de organismos certificadores y centros de evaluación
Planear, organizar y coordinar los sistemas normalizado y de certificación
Organismos certificadores
Centros de evaluación y los evaluadores independientes
Instancias autorizadas por el Conocer
para realizar la certificación de la competencia
Instituciones o personas físicas acreditadas por un organismo certificador
RETOS DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL
EN EL CONTEXTO MEXICANO
La orientación de la capacitación y el adiestramiento
El reto del desempleo estructural
La escasa importancia de la formación profesional
Bajo nivel cuantitativo y cualitativo de la
misma en los últimos años.
El desarrollo permanente de innovaciones
científicas y tecnológicas
Crisis económicas y paliado en momentos de cierta estabilidad y crecimiento económico
Informalidad, pobreza y empleo precario
Condiciones precarias de trabajo
Trabajos citados
CASTAÑEDA, S. (5 de Julio - Diciembre de 2007). LA CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO EN MÉXICO: REGULACIÓN, REALIDADES. Extraido de redalyc.org: https://www.redalyc.org/pdf/4296/429640260010.pdf
Joset Manuel Padilla Valladolid.