La Capacitación y Adestramiento en México: Regularizaciones y adiestramiento.

LA CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO
EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

PROGRAMAS, CONSEJOS Y SISTEMAS

SECRETARÍA DEL TRABAJO.

SERVICIO NACIONAL.

Artículo 3ro..

Interés social en la capacitación.

Articulo 25 fracción VII.

Capacitación y adiestramiento según la LFT.

Articulo 159.

Cobertura escalafonaria

Artículo 153, incisos A a X

Regula la capacitación y adiestramiento.

El lugar.

La creación de comisiones mixtas

La obligación.

La contratación colectiva.

La certificación de los cursos.

Actualizar y perfeccionar

Preparar al trabajador

Incrementar la productividad.

Prevenir riesgos de trabajo

En general, mejorar las aptitudes del trabajador.

Supervisión por la ST Y PS.

Por personal de la empresa o por profesionales.

Dentro del centro de
trabajo y dentro del horario que corresponda a la jornada

Obligación de los trabajadores.

Asistir puntualmente.

Atender las indicaciones

Presentar los exámenes de evaluación

Colaborar en la elaboración del catálogo nacional

Proponer sistemas de capacitación y adiestramiento

Determinación de los requerimientos

Recomendaciones específicas de planes y programas

Evaluar efectos de las acciones.

Gestionar y registrar las actividades para los requerimientos legales.

El capacitador.

Laico

Respaldo profesional.

Juicio de la STyPS

La capacitación.

Comprender todos los puestos

Precisar las etapas

Periodos no mayores de cuatro años

Señalar el procedimiento de selección.

Especificar el nombre y número de registro

Otros según la ST y PS

Constancia de habilidades laborales

Certificados, diplomas, títulos o grados

Constancias respectivas

Con validez oficial.

Legislación mexicana,

Reforma de 1978.

Regulación de origen profesional

Modelo participativo

Protección del trabajo y del trabajador.

Unir los servicios de empleo y la capacitación.

Formación, no contradictoria ni
excluyente

A cargo de la STyPS

Registrar las constancias.

Organizar, promover y supervisar

Generación de empleos.

Colocación de los trabajadores.

Colocación.

Capacitación o adiestramiento

Promoción

Impulsar la ocupación en el país

Orientar la formación profesional

Promover el aumento de empleo.

Convenios en materia de empleo

Formular y actualizar el catálogo nacional

Analizar el mercado del trabajo.

Determinar las causas del desempleo

Autorizar y registrar

Vigilar a las agencias privadas.

Dirección correcta de los demandantes.

Coordinación con las respectivas unidades administrativas

Celebración de convenios en materia de colocación

Autorizar y registrar a las instituciones o escuelas

Aprobar, modificar o rechazar los planes de capacitación.

Expedición de criterios generales

Establecimiento de sistemas generales

Expedición de convocatorias para
formar comités

Dictaminar sobre las sanciones

Constitución y el funcionamiento de las comisiones mixtas

Coordinarse con la Secretaría de Educación Pública

Normalizado de competencia laboral

Certificación de competencia laboral

Modernización de la Educación Técnica y la Capacitación

El Consejo de Normalización y Certificación de Competencia Laboral

Transformación de la oferta de formación y capacitación.

Estímulos a la demanda

Sistema de certificación de competencia laboral

Información y estudios

Sistema de normalización de competencia laboral

Promover la creación de normas técnicas de competencia laboral

Acreditar a las empresas e instituciones educativas

Definir los procedimientos de evaluación

Mecanismos de acreditación de organismos

Normalización de la expedición de la documentación y certificación.

Promover y apoyar técnica y financieramente la constitución y funcionamiento de comités de normalización

Promover y apoyar técnica y metodológicamente la creación y operación de organismos certificadores y centros de evaluación

Planear, organizar y coordinar los sistemas normalizado y de certificación

Organismos certificadores

Centros de evaluación y los evaluadores independientes

Instancias autorizadas por el Conocer
para realizar la certificación de la competencia

Instituciones o personas físicas acreditadas por un organismo certificador

RETOS DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL
EN EL CONTEXTO MEXICANO

La orientación de la capacitación y el adiestramiento

El reto del desempleo estructural

La escasa importancia de la formación profesional

Bajo nivel cuantitativo y cualitativo de la
misma en los últimos años.

El desarrollo permanente de innovaciones
científicas y tecnológicas

Crisis económicas y paliado en momentos de cierta estabilidad y crecimiento económico

Informalidad, pobreza y empleo precario

Condiciones precarias de trabajo

Trabajos citados
CASTAÑEDA, S. (5 de Julio - Diciembre de 2007). LA CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO EN MÉXICO: REGULACIÓN, REALIDADES. Extraido de redalyc.org: https://www.redalyc.org/pdf/4296/429640260010.pdf


Joset Manuel Padilla Valladolid.