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EVALUACION DEL DESEMPEÑO. - Coggle Diagram
EVALUACION DEL DESEMPEÑO.
Es una apreciación sistemática de valor del desempeño (real y potencial) de una persona en un cargo específico, en un período de tiempo determinado.
Factores que afectan
Habilidades
Motivacion
Ambiente
Objetivos
Mejora de la actuación de Recursos Humanos.
Sistema de compensación.
Identificación del potencial.
Promoción y Desarrollo
Formación
Clima organizacional.
Errores
Error del criterio.
Error del perjuicio.
El efecto del halo.
Error de primacía y recencia.
Evaluación flexible, rígida.
Error de contraste.
Responsables
.
Es responsabilidad del departamento de recursos humanos la coordinación, diseño e implantación de los programas de evaluación del desempeño.
Modalidades mas usuales.
Autoevaluación
Jefe inmediato.
El colaborador y jefe inmediato.
Equipo de trabajo.
Evaluación 360º
Técnicas y métodos.
Evaluación basada en el comportamiento.
Evaluación basada en los resultados.
Gestión por competencia.