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DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y EL PAPEL DE LOS GERENTES EN LAS EMPRESAS,…
DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y EL PAPEL DE LOS GERENTES EN LAS EMPRESAS
El desarrollo organizacional y la realidad organizacional de la administración
Conjunto de intervenciones para el cambio planeado, basadas en valores humanistas y democráticas, que buscan mejorar la eficacia organizacional y el bienestar de los empleados
Participación
Confrontación
Igualdad del poder
Confianza y apoyo
Respetar a las personas
la cultura organizacional en las empresas y su importancia para el desarrollo organizacional
conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes, hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro y entre los grupos existentes en todas las organizaciones.
Orientación a resultados
Orientación a la gente
Atención al detalle
Orientación a los equipos
Innovación y aceptación del riesgo
Agresividad y competencia
Estabilidad
Definición, ventajas, límites y componentes básicos de la cultura
Las normas organizacionales, Estructura de poder o tipo de liderazgo, Las relaciones de la plantilla, Los valores de la empresa
VENTAJAS
Se cumple con los valores, la visión y misión de la empresa.
Se logra una mayor uniformidad en procesos.
Los equipos de trabajo están consolidados y desarrollan una fuerte cohesión, por lo que pueden actuar y decidir en función de intereses colectivos no sólo personales.
Hay mayor motivación, dedicación y buen desempeño de los colaboradores.
Al tener equipos màs integrados, canales de comunicación abiertos y claridad en las metas empresariales existe mayor rapidez en la toma de decisiones.
Existe un fuerte sentido de identidad y pertenencia, lo cual se nota, porque ellos mismos se encargan de ser embajadores de la marca, lo que funciona para atraer más talento humano.
Existen altos niveles de satisfacción y de motivación evita la rotación de personal y conflictos internos.
LÍMITES DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
La cultura como
desventaja
Barrera contra el cambio
Barreras contra las
fusiones y adquisiciones
Barrera hacia la diversidad
JIMÉNEZ MONDRAGÓN KAREL IVONNE
