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Administración de las relaciones laborales y la negociación colectiva…

- - - - Seguridad sindical
        
        Afiliación sindical obligatoria.
        
        Pago de cuotas sindicales.
        
        Cláusula de exclusividad sindical.
        
        Preferencia para sindicalizados.
        
        Mantenimiento del acuerdo de afiliación
- - - - Tercera fase: Crecimiento
        
        generando así el surgimiento de la empresa
        nacionalista.
      - Cuarta fase: Divisionismo
        
        Se generó entonces un fenómeno de corrupción generalizado.
      - Segunda fase: Formación
        
        cuyo fundamento ideológico era el anarcosindicalismo
      - Quinta fase: Neoliberalismo
        
        El corporativismo se volvió obsoleto y a la vez que se propusieron modificacione
      - Primera fase: Nacimiento
        
        su objetivo se enfoca a la satisfacción de exigencias
        de carácter económico.
    - - . Es injusto que los empleadores “interfieran, restrinjan o ejerzan coerción sobre
        los trabajadores”
        
        práctica laboral injusta que los empleadores rechazan negociar colectivamente
      - Los empleadores tienen prohibido discriminar en cualquier forma a los empleados por sus actividades sindicales lícitas
        
        Es una práctica injusta que los representantes de la compañía dominen o interfieran con la formación o la administración de sindicatos
      - Los empleadores tienen prohibido despedir o discriminar a los trabajadores
        simplemente porque éstos presenten cargos contra prácticas injustas de la compañía
- - - - Es una táctica de organización sindical donde trabajadores, que
        en realidad están empleados de tiempo completo por un sindicato organizador
- - - - temas de negociación voluntario
        
        s. Un trabajador no puede ser forzado a firmar un contrato porque la
        otra parte se rehúse a negociar.
      - temas de negociación ilegale
        
        La cláusula que
        acuerda contratar “exclusivamente a miembros del sindicato”
      - temas de negociación obligatorios
        
        . En ellos se incluyen salarios, horarios laborales, periodos de descanso, ausencias con goce de sueldo, transferencias, prestaciones y pago de indemnización.