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CAPACITACION DESARROLLO EVALUACION - Coggle Diagram
CAPACITACION DESARROLLO EVALUACION
Factores que influyen en la capacitación y el desarrollo
Avances tecnológicos
Complejidad del mundo
Apoyo de la alta administración
Estilos de aprendizaje
Métodos de capacitación y desarrollo
Juegos de negocios –roles
Rotación de puestos
Modelado de comportamiento – imitación
Capacitación de becarios
Estudio de caso
Simuladores
Cursos impartidos por instructores
Métricas para evaluar la capacitación y el desarrollo
Alcance del aprendizaje
Cambio en el comportamiento
Opiniones de los participantes
Logro de los objetivos de la capacitación y el desarrollo
Problemas en las evaluaciones del desempeño
Indulgencia/Severidad
Sesgos del comportamiento reciente
Error o efecto de halo – generalizas una característica
Manipulación de las evaluaciones
Falta de objetividad
Ansiedad del empleado
Incomodidad del evaluador – tedioso para RRHH
Desarrollo de segmentos únicos de la fuerza laboral
Generación X
Generación Y
Baby boomer
Generación Z
Pasos de la Evaluación del Desempeño
Examinar el trabajo realizado
Evaluar el desempeño
Establecer criterios de desempeño
Discutir la evaluación con el empleado
Identificar las metas especificas de evaluación especifica
