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Análisis y diseño de puestos
Cuando se debe usar
Beneficios
MÉTODOS PARA REUNIR INFORMACIÓN
Talento y competencias
Talento individual = capacidades + compromiso + acción
Talento
Cómo se forma el conocimiento que agrega valor
Cómo se desarrollan las competencias
¿Herencia o ambiente?
¿Un líder nace o se hace?
Descripción de puestos
Trabajo
Momentos de la descripción de puestos
Análisis de puestos
descripción de puestos
Adecuación persona – puesto
Que es lo usual
Nombre.- Jhonny Angel Chambi Mamani
