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Tipos de pruebas a ofrecer en el juicio laboral** - Coggle Diagram

- - - - I. Confesional;
      - II. Documental;
      - III. Testimonial;
      - IV. Pericial;
      - V. Inspección;
      - VI. Presuncional;
      - VII. Instrumental de actuaciones;
      - VIII. Fotografías, cintas cinematográficas, registros dactiloscópicos, grabaciones de audio y de video o las distintas tecnologías de la infomación.
      - IX. Las contancias de notificaciones hechas a través del buzón electronico y
        X. Los recibos de nómina con sello.
    - - Los conflictos originados por el despido de un trabajador, toca a éste probar la existencia del contrato de trabajo y el hecho de no estar ya laborando cuando esas circunstancias sean negadas por el patrón, mientras que a este ultimo corresponde demostrar el abandono o bien los hechos que invocan como causa justificada de rescisión del contrato de trabajo.
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        Se deduce que quien tiene un derecho y carece de medios suficientes para justificarlo y hacerlos efectivos ante los tribunales, soló tendrá la sombra de un derecho que no pudo prosperar.
      - Los medios probatorios se pretende demostrar o justificar en el juicio la verdad o la falsedad de determinados acontecimientos de la controversia y no del derecho, ya que éste no esta sujeto a pruebas
      - "Son admisibles en el proceso todos los medios de prueba" que no sean contrarios a la moral y al derecho, y en especial, en forma enunciativa y no limitativa:
        
        I.- Confesional
        II.- Documental
        III.- Testimonial
        IV.- Pericial
        V.- Inspección
        VI.- Presuncional
        VII.- Instrumental de actuaciones
        VIII.- Fotografía
  - - - Se presume que la ley positiva es conocida por todos especialmente por el juzgador, al menos durante cierto tiempo.
      - No todos los hechos son medios de prueba , quedan excluidos, los aceptados o confesados por las partes, los notorios, los expresamente prohibidos y los ociosos, inútiles o intrascendentes para la litis.
  - - - Las pruebas se ofrecerán acompañadas de todos los elementos necesarios para su desahogo, por ser un requisito indispensable para su admision, ya que resultaria imposible desahogar una probanza inconsistente
      - Artículo 779.- El Tribunal desechará aquellas pruebas que no tengan relación con la litis planteada o
        resulten inútiles o intrascendentes, expresando el motivo de ello.
        
        Artículo 780.- Las pruebas se ofrecerán acompañadas de todos los elementos necesarios para su
        desahogo.
      - INTERROGATORIOS LIBRES
        
        Las partes podrán interrogar libremente a las personas que intevengan en el desahogo de las pruebas sobre hechos controvertidos, hacerse mutuamente las preguntas que juzguen conveniente, examinar documentos y objetos que se exhiban, a efecto de tener un mejor conocimeinto de la verdad.
        
        PRUEBAS PARA MEJOR PROVEER
        
        Los integrantes de la junta podrán ordenar discrecionalmente, con citación a las partes, el examen de documentos objetos y lugares, su reconocmiento por actuarios o peritos, y en general, practicar las diligencias que juzguen convenientes para el esclarecimiento de la verdad
        
        CARGA DE LA PRUEBA
        
        La carga de prueba representa el gravamen o peso que recae sobre las partes, para que suministren obligatoriamente el material probatorio que las autoridades requieren para formar su convicción sobre los hechos alegados en juicio
        
        Artículo 784 de la ley Federal del Trabajo establece: La junta eximirá de la carga de la prueba al trabajador, cuando por otros medios esté en posibilidad de llegar al conocimiento de los hechos y para tal efecto requerirá el patron para que exhiba los documentos, que de acuerdo con las leyes tiene obligación legal conservar en la empresa
        
        En todo caso, corresponderá
        al patrón probar su dicho cuando exista controversia de los siguientes:
        
        CASOS DE APLICACIÓN
        
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- - - - La prueba testimonial es muy común, pero tambien es muy endeble porque, según se demostrado, un mismo hecho, al percibirse por distintos individuos, puede provocar reacciones diferentes e, inclusive, o puede tenser una sensación equivocada, aunque de buena fe.
    - - Existen determinados hechos sobre lo que no puede opinar una persona ajena a conocimiento de determinada ciencia o arte y aún cuando el Tribunal esté capacitado para apreciar las pruebas, requiere del asesoramiento de esos tecnicos o especialistas que ilustren el criterio de la autoridad.
        
        Estas personas se conocen con el nombre de "peritos" y al ofrecer las pruebas una de las partes tiene derecho de nombrar desde luego al perito que le merezca su confianza. L parte contraria tiene derecho tambien a nombrar un perito. Si las partes no se ponen de acuerdo con el nombramiento de este tercero, lo hará la junta de concilacion y arbitraje
      - PRUEBA DOCUMENTAL PÚBLICA
        
        Existen determinados documentos que por provenir de funcionarios que tiene fe pública, o sea que dichos se reconoce como la verdad, salvo prueba en contrario, contienen en si mismos un principio de prueba. Debe reconocerse como cierto lo asentado en el documento circunscrito a los fines que persigue el mismo.
        
        Ejemplo una acta de registro civil sobre le nacimiento de un individuo, prueba que ante el oficial del registro civil se presentaron personas para inscribir el nacimiento del sujeto,mas tarde prende justificar ese hecho con la copia del acta respectiva
        
        PRUEBA DOCUMENTAL PRIVADA
        
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