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MOBBING - ACOSO LABORAL : - Coggle Diagram
MOBBING - ACOSO LABORAL
:
Mobbing
Tipos
Ascendente
Horizontal
Descendente
Esta expresión fue introducida en 1963 por el etólogo y zoólogo austriaco Konrad Lorenz.
Se referirse a las conductas de hostigamiento de ciertos grupos de animales, que se agrupan para atacar a otro animal por el que se sienten amenazados.
Situación en la que una persona ejerce una violencia psicológica extrema, de forma sistemática y recurrente.
El concepto de mobbing fue popularizado por el psicólogo alemán Heinz Leymann en la década de los 80.
Modalidad
Maltrató laboral
Persecución laboral
Discriminación laboral.
inquietud laboral
Entorpecimiento laboral
Desprotección laboral
Manifestaciones
Directas
Gestos de connotación sexual.
Ridiculizar en público.
Discriminación de género o de raza.
Empujones o agresión física leve.
Amenazas verbales, intimidaciones.
Injuria e insultos verbales.
Sutil
Equipo de cómputo bloqueado.
Corte de línea telefónica.
Rechazo de la comunicación.
Daños a la reputación.
Retención de la información.
Críticas injustificadas en relación con el trabajo.
Contestación de las decisiones.
Causas
En función de la personalidad de la víctima y del acosador.
En función de las características inherentes a las interacciones
humanas en las organizaciones.
Desde lo netamente organizacional.
Consecuencia
En lo individual: síntomas Depresión, nerviosos, ansiedad, melancolía, desesperación, ira, insomnio, etc.
En el entorno social y familiar: tensiones y conflictos, retraimiento de la víctima hacia sus familiares, abandono de los amigos.
En lo laboral: Disminución de productividad y compromiso,
absentismo por enfermedad, insatisfacción en el trabajo.
Conductas Que No Constituyen Acoso Laboral
Actos para ejercer potestad disciplinaria.
Exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad empresarial.
Memorandos solicitando exigencias técnicas o eficiencia laboral, conforme a indicadores objetivos.
Solicitud de deberes extras para la continuidad del servicio. Terminar el contrato de causa (C.S.T).
trabajo por justa Exigir cumplimiento de Deberes y obligaciones del C.S.T 60. Art. 55 al 57 y 59 – 60.
Exigir cumplimiento de estipulaciones contenidas en contratos y cláusulas de trabajo.
Ley 1010 De 2006: Sanciones
Cometida por servidor público, falta Gravísima del Código Disciplinario único.
Terminación del contrato sin justa causa cuando el trabajador renuncie o abandone el cargo. Indemnización Art. 64 C.S.T.
Multa entre 2 y 10 SMMLV para quien lo realice y la persona que lo tolere.
Pagar hasta el 50% a EPS y ARP por el tratamiento de E.P y demás secuelas Justa causa para originadas en el Acoso Laboral.
Justa causa para la terminación del contrato de trabajo por parte del trabajador particular y también será justa causa de terminación o no renovación del contrato de trabajo cuando el acoso sea ejercido por un compañero de trabajo o un subalterno.
Conductas Que Constituyen Acoso Laboral
Agresión física.
Expresiones hostiles.
Injustificadas amenazas de despido.
Descalificación humillante en presencia de compañeros de trabajo.
Burlas sobre la apariencia física y la forma de vestir.
Alusión pública a hechos íntimos.
Asignación de deberes extraños a la obligación laboral y exigencias desproporcionadas.
Los horarios excesivos, cambios bruscos de turno, trabajar domingos y festivos sin fundamento.
Trato discriminatorio.
Negativa a otorgar permisos, licencias = hay condiciones legales.
Injurias (es posible que sean anónimas).