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PERSPECTIVA DE CAPITAL HUMANO, https://www.gestionrrhhperu.com/2020/07/una…
PERSPECTIVA DE CAPITAL HUMANO
"El capital humano es el tipo de riqueza más importante en los Estados Unidos y otras naciones modernas"
Las personas son el activo generador de valor más importante Representan una enorme riqueza para una organización. Sin ellos no se hace nada.
cinco categorías fundamentales de las actividades que tienden a incrementar el capital humano:
•Los servicios de salud ampliamente concebidos, como la expectativa de vida, la fuerza vital, la resistencia física, el vigor.
•La formación profesional.
•La educación organizada en tres niveles: primario, secundario y superior.
•Los programas de estudio para adultos no organizados por las empresas (capacitación).
•Las migraciones internas familiares o personales, que sirven para ajustarse a las cambiantes oportunidades de empleo.
•Los servicios de salud ampliamente concebidos, como la expectativa de vida, la fuerza vital, la resistencia física, el vigor.
•Los servicios de salud ampliamente concebidos, como la expectativa de vida, la fuerza vital, la resistencia física, el vigor.
el crecimiento económico
La inversión en capital humano es a futuro,Podemos decir que la teoría del capital humano tiene una estrecha relación con la economía de
la educación,
Los iniciadores.
fue Schultz,
Becker
El capital humano posee ciertas características que es necesario entender
:
No puede venderse ni darse a otro y lo lleva consigo el sujeto a donde quiera que vaya.
Ningún otro puede aprovechar el capital humano de una persona.
Se mantiene, en tanto tenga vida quien lo posee.
Para adquirirlo, el individuo emplea principalmente, parte de su tiempo en la juventud.
No se devalúa con el tiempo.
El capital humano tiene que ser renovado constantemente. Debemos tomar en cuenta que para su desarrollo y mantenimiento entran en juego diversos elementos de tipo social: los servicios de salud, el adiestramiento en el trabajo, la educación organizada,
El papel de la educación desde este enfoque, es importante en la generación de conocimiento.En este proceso tiene un papel fundamental el aprendizaje, porque nos permite descubrir problemas e idear soluciones
el rendimiento laboral tiene que ver directamente con la inversión en la enseñanza; dicha inversión, provocará a su vez, otros rendimientos como la mejora en la salud, el incremento de la eficiencia en la producción de bienes y servios
https://www.gestionrrhhperu.com/2020/07/una-perspectiva-de-capital-humano.html?m=1
https://www.revistas.una.ac.cr/index.php/ensayospedagogicos/article/view/11329/14494
Gadi Areli Garcia Torres
Maria E ugenia Rivera Alvares
Capital Humano
