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VIGILAR Y CASTIGAR, LOS MEDIOS DEL BUEN ENCAUZAMIENTO, INSTRUMENTOS…
VIGILAR Y CASTIGAR
1975
FOUCAULT
LOS MEDIOS DEL BUEN ENCAUZAMIENTO
SACAR O RETIRAR
EDAD MEDIA
INDIVIDUALIZACIÓN ASCENDENTE
MONARCAS VISIBLES
cambia en la
FUNCIÓN
ENDEREZAR CONDUCTAS
DISCIPLINAR
PARA SU UTILIDAD
RAMIFICAR EL PODER
PRODUCTOR
CONOCIMIENTOS
REALIDADES
NORMALIDAD
MODERNIDAD
SOCIEDAD DISCIPLINADORA
INDIVIDUALIZACIÓN DESCENDENTE
LOS GRUPOS DE PODER NO SE VEN
SE VE SU INFLUENCIA
EL LOCO, EL NIÑO, EL SOLDADO
FABRICA INDIVIDUOS
UNA ECONOMÍA CALCULADA PERO PERMANENTE
HUMILDE
PEQUEÑOS PROCEDIMIENTOS
SIGLO XVII
mecanismos científico-disciplinarios,
INSTRUMENTOS SIMPLES
VIGILANCIA JERÁRQUICA
MIRADAS QUE VEN SIN SER VISTAS
LAS MIRADAS DISCIPLINAN
MODELO CASI IDEAL
CAMPAMENTO MILITAR
ARQUITECTURA PARA VIGILAR
NO PARA SER VISTA
NO VEO QUE ME ESTÁN MIRANDO
ME SIENTO VIGILADO
EL OBSERVADOR TIENE PODER
VIGILANCIA GENERAL
PIRAMIDAL
UN SISTEMA DE RELACIONES
EFECTOS DE PODER QUE SE APOYAN EN OTRO
VIGILANTES PERPETUAMENTE VIGILADOS
LOS MUROS
SE REEMPLAZAN POR LAS ABERTURAS, LAS TRANSPARENCIAS
NO PARA VIGILAR EL AFUERA
NO SE MIRA HACIA AFUERA
EL HOSPITAL
operador terapéutico.
EJEMPLO: LA MIRADA DEL MÉDICO
LA ESCUELA
un operador de encauzamiento conducta.
IMPERATIVO
SALUD
CUERPOS VIGOROSOS
MORAL
PREVENCIÓN HOMO
CALIDAD
COMPETENTES
POLÍTICO
OBEDIENTES
EL EDIFICIO
COMEDOR
HABITACIONES
BAÑOS
DISPOSICIÓN DEL AULA
INTEGRADA AL NEXO PEDAGÓGICO
LA FÁBRICA
EL CAPATAZ
PIEZA INTERNA DEL APARATO PRODUCTOR
ENGRANAJE DEL PODER
VIGILANCIA
INSPECCIONAR EL TRABAJO
INFORMAR A SUS SUPERIORES
DURANTE TODO EL PROCESO
EXAMEN
SÍNTESIS
CONJUGAN LOS OTROS DOS INSTRUMENTOS
CALIFICAR
CASTIGAR
CLASIFICAR
INVISIBILIZA EL PODER
TRANSFORMA EL SUJETO EN OBJETO
objetivación coactiva
continuo
permanente
son los sujetos los observados
RITUAL
DIFERENCIA
SANCIONA
DOCUMENTAR LA INDIVIDUALIDAD
IDENTIFICACIÓN
SEÑALIZACIÓN
DESCRIPCIÓN
EL SUJETO ES UN "CASO"
FUNCIÓN POLÍTICA
SANCIÓN NORMALIZADORA
FUNCIÓN
CORREGIR DESVIACIONES
LO QUE NO SE AJUSTA A LAS REGLAS
TRABAJOS COMO
PENITENCIAS
CONSIDERADOS COMO HONESTOS
CASTIGAR ES EJERCITAR
JERARQUIZAR DE APTITUDES Y COMPETENCIAS
PREMIOS Y CASTIGOS
MAS GRATIFICACIONES QUE CASTIGOS
DIFERENCIA EN LO BUENO- MALO
UNA CONTABILIDAD PENAL
UN BALANCE PUNITIVO INDIVIDUAL
MIXTA
ARTIFICIAL
UN REGLAMENTO
NATURAL, OBSERVABLE
TIEMPO
JURÍDICO-NATURAL
DISTRIBUCIÓN EN GRADOS O RANGOS
RECOMPENSA
CLASIFICATORIO
UNIFORMES DE SOLDADOS
POR EL CAMBIO DE SU CONDUCTA Y SUS PROGRESOS
TODOS SOMETIDOS AL MISMO MODELO
HOMOGENIZA
TIENEN QUÉ
LAS INSTITUCIONES DISCIPLINARIAS
MICROSCOPIO DE CONDUCTAS
APARATOS DE OBSERVACIÓN
OPERADOR ORTOPÉDICO
PRÁCTICAS