Específicamente, la percepción de poca justicia del proceso incide en la disposición a rechazar la oferta de trabajo, no recomendar la organización y presentar menor autoeficacia y desempeño del/a postulante aceptado/a (Hausknecht, Day, & Thomas, 2004), además de menor compromiso y motivación, mayor intención de abandono y menor rendimiento (Anderson, 2011; Hülsheger, & Anderson, 2009; Truxillo et al., 2009).