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La Integración
Inducción
Es el proceso por el cual se da a conocer al nuevo personal la organización, misión, bienes y servicios que produce, cuando se creó, donde están las otras instalaciones, las obligaciones que tiene el personal y su comportamiento
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Inducción al puesto
Si hay en el contrato una persona con experiencia se debe indicar el proceso de trabajo en forma igual, dando al nuevo empleado preguntar con libertad
ELEMENTOS TECNICO
Selección
Se encarga de escoger al mejor candidato disponible. Es un proceso mediante el cual se evalúan las capacidades, experiencias y habilidades, en relación con vacante, para elegir el más apto
FASES DE LA SELECCIÓN
1 Depurar y jerarquizar a los candidatos: A partir de los mejores, mediante el análisis de los documentos solicitados "Solicitud de empleo, currículo vitae, cartas de recomendación
2 La entrevista preliminar: Esta permite quedarse con un pequeño número de personas a las que se les aplica preselectivas técnicas
3 Se escogen a 3 candidatos para estar en los departamentos que se requiere el personal, y se realiza "Entrevistas Formales" con el jefe directo, quien emitirá su opinión y los evaluará
4 Se aplican Pruebas Psicométricas con el fin de detectar problemas de comportamiento, después se selecciona al mejor candidato, siendo el jefe quien tome la decisión
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Principio de orientación
Todos los candidatos que no son seleccionados deben ser orientados e informarles que su informacion permanecerá en una seleccion de candidatos para próximos reclutamientos
Reclutamiento
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El reclutamiento tiene subbases:
La primera consiste en justificar la necesidad de contratar, promover o transferir a un miembro, el documento base se llama requisición de personal
La primera consiste en justificar la necesidad de contratar, promover o transferir a un miembro, el documento base se llama "requisición de personal"
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Contratación
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El "contrato laboral" es un acuerdo entre el trabajador y empleador, por el cual, el primero da servicios profesionales bajo dependencia y subordinación por remuneración determinada
Adiestramiento, capacitación y desarrollo
Adiestramiento
Se relaciona con el nivel psicomotor, es aprender a ser diestro manualmente, manejar tanto las maquinas como las herramientas
Capacitación
Es la capacidad de aprender cierto tipo de inteligencia de las empreas a partir de detección de las necesidades de capacitación orientadas hacia actitudes o aptitudes
Se encarga de conservar, seleccionar y contratar los mejores recursos humanos disponibles para el trabajo
Con el objetivo de cubrir puestos de forma organizada, dando observación y cumplimiento de las politicas, junto a la vision y mision de la empresa
La integracion se logra por la busqueda y contratacion de personas correctas, al igual que adecuados para la empresa
Es a partir de la vision compartida de objetivos, valores morales y economicos
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