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ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL - Coggle Diagram
ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL
¿Que es?
Es la principal prueba de cualquier proceso de selección de personal.
Se define como una comunicación formalizada de interacción por medio del lenguaje donde se produce un intercambio de información.
Objetivo
del Entrevistador
Verificar la personalidad y compatibilidad con el ambiente de trabajo.
Evaluar las competencias del candidato para el desarrollo eficaz del puesto.
Probar sus actitudes personales.
Transmitir una imagen adecuada de la empresa e informar al candidato sobre la empresa y el puesto,
Conocer al candidato.
del Entrevistado
Demostrar su competencia laboral para el puesto, su interés en el mismo: sabe, quiere y puede desempeñar el puesto de trabajo.
Causar una impresión positiva.
Mostrar que nuestro perfil profesional y personal se adecua al del puesto ofertado.
Transmitir la información que nos solicitan de manera positiva y sincera.
Tipos de entrevistas
Estructura
No directiva o abierta
Entrevista no estructurada con preguntas muy generales, se utiliza cuando interesa información referente al carácter y personalidad.
Mixtas
Mezcla de las dos anteriores, debemos de ser concretos y relacionar las respuestas con el puesto al que se opta.
Directa o cerrada
Preguntas precisas y se esperan respuestas concretas.
Numero de personas
Individuales
Colectivas
Numero de entrevista
Entrevista de selección propiamente dicha
Entrevista final
Entrevista inicial o preliminar
Grado de tensión
Normal
Persigue la creación de un clima de confianza
Dura
Se intenta probar los nervios del candidato para ver como reacciona y comprobar su control emocional.
Fases de la entrevista
Cuerpo central de la entrevista
Se explora el area educacional, historial profesional, competencias, motivaciones .
Fase de cierre
El entrevistado debe hacer alguna pregunta al entrevistador que denote interes por el trabajo y la empresa, motivación iniciativa y seguridad.
Fase inicial
El saludo y la presentación, se explican los motivos y objetivos de la entrevista .
Preparación para la Entrevista
El Candidato
Expresar motivación hacia el puesto, aprender algunos puntos claves sobre ti mismo, fortalezas, debilidades, formación y experiencias.
La Empresa
Quienes son y que hacen, tamaño de la firma, investigar tendencias de mercado y previsiones de negocio para la empresa.
El Puesto
Perfil solicitado y condiciones ofrecidas.
Analisis del puesto, procesos que permite determinar las conductas, tareas y funciones.
El objetivo es precisar que personas y en que medida se corresponden con lo que el puesto de trabajo requiere.
Consejos para afrontar una entrevista
La postura
La mirada
Puntualidad
Comunicación verbal
Antes de la entrevista
Acude formalmente vestido y adaptado al puesto.
Lleva el pelo bien arreglado
Usa maquillaje poco llamativos
Controla la ansiedad practicando técnicas de relajación.
Prepara el analisis del puesto de trabajo, curriculum y vocabulario sobre el puesto.
Comunicación no verbal