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DESARROLLO DEL MODELO DE ORIENTACIÓN - Coggle Diagram
DESARROLLO DEL MODELO DE ORIENTACIÓN
Indispensable el bienestar de la salud mental
Orientación
Tiene funciones de información y orientación sobre aspectos de carácter vocacional o profesional
implica una orientación psicológica clínica y terapéutica para ayudar a la resolución de problemas
Lineas de acción
Detención de necesidades percibidas para la implentación de atención psicológica
Conocer los objetivos generales
revisar los problemas atendidos con mayor frecuencia
Identificar las aproximaciones teóricas
conocer sus formas de proceder(interdisciplinarias)
Revisar características de la formación psicoterapéutica
Importante
PROMOCIÓN DE LA SALUD
PREVENCIÓN
Salud mental positiva
Involucra afectos
Autoestima
Autocontrol
Afrontar adversidades
Modelos psicoterapéuticos
permite
Perfilar el rol del psicólogo
Lo que ofrece
Para que el tratamiento sea eficaz
ESTRATÉGIAS DE ORIENTACIÓN PSICOLÓGICA
• Práctica de orientación psicológica a personas y sus problemas
• Supervisión clínica
• Seguimiento de los casos para la planeación de tratamientos alcanzables
• Vinculación de la teoría con la práctica
ASPECTOS
• Base científica solida
• Entrenamiento profesional
• Confidencialidad
• Servicios de orientación psicológica
• Uso de herramientas o estrategias terapéuticas
• Supervisión
Conocer y evaluar la eficacia y efectividad de las intervenciones
"evidencia de resultados"
Modelo de orientaciones teóricas
Terapia breve estratégica
Diseño de un enfoque para el problema, identificar y establecer objetivos.
Terapia racional-emotiva conductual
.Refiere a una reeducación, mejora la sintomatología del paciente modificando sus esquemas cognitivos.
Terapia efectiva para cliente de atención inmediata
. El cliente plantea una idea diferente del problema, se trabaja en equipo y el cambio se ve en las primeras sesiones.
Sesiones
Recomendable 6 a 7 sesiones para ver los cambios
Tiempo : 60 min
FASES
• Presesión.- La información que se va a utilizar.
• Sesión.-Dura 30 minutos y hay intervenciones.
• Intersesión.- Diálogo con su equipo para poder concluir
• Entrega de la intervención. - perspectivas acerca de lo recado y observado.
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