Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Кадровая политика в структуре организационной деятельности - Coggle Diagram
Кадровая политика в структуре организационной деятельности
Задачи
Определение общей стратегии, целей управления персоналом, формирование идеологии и принципов кадровой работы. Построение системы мотивации в организации
Планирование потребности организации в персонале с учетом существующего кадрового состава
Привлечение, отбор и руководство персоналом
Повышение квалификации персонала и его переподготовка
Построение и организация рабочего процесса, в том числе определение рабочих мест, условий труда, содержания и последовательности выполнения работ и другое.
Подходы
Ресурсный подход - стратегическое видение руководства организации, нацеленность на долгосрочные отношения с персоналом
Кадровый подход - функциональные отношения между руководством и персоналом, где должностные функции является основой трудового поведения.
Основные функции
Обоснованность методологических принципов работы с персоналом
Определение общих требований к персоналу и расходам на него
Информационная поддержка управления человеческими ресурсами
Контроль персонала
Выработка позиций по отдельным направлениям работы с людьми
Объекты кадровой политики
Планирование персонала
Поддержание занятости
Организация обучения
Стиль, методы руководства
Стимулирование
Цель
Целью кадровой политики как системы являются достижение, сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала компании, создание высокопроизводительного коллектива, позволяющего достигать наиболее высоких конечных результатов деятельности организации
Кадровая политика - это совокупность принципов, методов, средств и форм воздействия на интересы, поведение и деятельность работников для достижения целей, стоящих перед компанией, в которых они заняты