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VALORES, ATITUDES E SATISFAÇÃO NO TRABALHO - Coggle Diagram

- - - - Diz que um modo de conduta ou estado supremo de existência é importante
    - - Especifica quão importante ele é
  - - - Cultura nacional, imposição familiar, professores, amigos e influências ambientais semelhantes
      - Aprox. 40% são explicados pela genética
  - - - Valores terminais são estados supremos desejados, são as metas que uma pessoa gostaria de alcançar durante a vida
      - Valores instrumentais refere-se a modos de comportamento preferíveis, ou meios de atingir os valores terminais
  - - - "Jogadoras de equipes", trabalho em grupo
      - Relatar detalhadamente os fstos
    - - Individualidade e singularidade
      - Pensar, analisar e questionar
  - - - Distância do poder
        
        O grau em que as pessoas num país aceitam que o poder em instituições e organizações esteja distribuído igualmente. varia entre relativamente igual a extremamente igual
      - Individualismo versus coletivismo
        
        Individualismo é o grau em que as pessoas num país preferem agir como indivíduos em vez de como membros de grupos. Coletivismo é o equivalente de baixo individualismo
      - Quantidade de vida versus qualidade de vida
        
        Quantidade de vida é o grau em que os valores como assertividade, aquisição de dinheiro e bens materiais e competição prevalecem. Qualidade de vida é o grau em que as pessoas valorizam relacionamentos e mostram sensibilidade e preocupação pelo bem-estar de outros
      - Evitação de incerteza
        
        O grau em que as pessoas de um país preferem situações estruturadas a não-estruturadas
      - Orientação no longo prazo versus no curto prazo
        
        Pessoas em culturas com orientação no longo prazo vêem o futuro e valorizam economia e persistência. Uma orientação no curto prazo valoriza o passado e o presente e dá ênfase ao respeito à tradição e a realizações de obrigações sociais
- - - - Pedir aos indivíduos que respondam a uma questão como "Levando tudo em consideração, quão satisfeito você está com o seu emprego?"
    - - Identifica elementos-chave num trabalho e pergunta pelos sentimentos do empregado em relação a cada um
        
        Natureza do trabalho
        
        Supervisão
        
        Pagamento atual
        
        Oportunidades de promoção
        
        Relações com colegas
  - - - Sob condições de desafio moderado, a maioria dos empregados experimentará prazer e satisfação
    - - Indivíduos que percebem que as decisões de promoção são tomadas de uma maneira justa e imparcial, portanto, são propensos a experimentar satisfação em seu trabalho
    - - Lugares que não sejam perigosos ou desconfortáveis. Relativamente perto de casa, em instalações limpas e relativamente modernas e com ferramentas e equipamentos adequados
    - - Preenchendo a necessidade de interação social
  - - - Passiva e destrutiva
        
        Negligência
      - Passiva e construtiva
        
        Lealdade
      - Ativa e destrutiva
        
        Saída
      - Ativa e construtiva
        
        Voz
- - - - Intenção de comportar-se de uma maneira com alguém ou alguma coisa
  - - - Atitude geral do indivíduo em relação a seu emprego
    - - Mede o grau em que uma pessoa se identifica psicologicamente com seu trabalho e considera o nível percebido de desempenho importante para a autovalorização
    - - Estado em que um empregado identifica-se com uma organização especial e suas metas e deseja manter-se ligado a esta organização
  - - - Dissonância cognitiva é uma incompatibilidade que um indivíduo possa perceber entre duas ou mais de suas atitudes ou entre seu comportamento e suas atitudes
  - - - Variáveis moderadoras
        
        Quanto mais específica a atitude que estamos medindo, e o mais específicos que estamos sendo, maior a probabilidade de que possamos demonstrar um relacionamento entre A e C
        
        Restrição social
        
        Discrepâncias entre atitudes e comportamento podem ocorrer porque as pressões sociais sobre o indivíduo para comportar-se de uma certa forma podem ter poder excepecional
        
        Experiência