Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Эволюционное развитие теории организации - Coggle Diagram
Эволюционное развитие теории организации
Бюрократическая ТО
М. Вебер
Официальное лицо должно вести дела безлично и формально
Задания должны выполняться по одной и той же системе правил
Наём на работу строго формализован
Каждый сотрудник отвечает за свои действия перед руководителем
Должна быть дистанция между сотрудниками и руководителем
А.А. Богданов,
Всеобщая организационная наука - тектология
Первичный фактор - техника
Системный подход к изучению организации
Организованное целое больше суммы его отдельных частей
Закон "наименьших" - прочность цепи определяется наиболее слабым звеном
Основные орг. механизмы - формирующий и регулирующий
Научное управление
Сущность научного управления выражена Ф. Тейлором в следующих четырех основных положениях в работе «Принципы научного управления»
• вместо волевых решений научно обосновывать каждый элемент работы
• с помощью определенных критериев отбирать, а затем обучать рабочую силу
• тесно сотрудничать с людьми
• обосновывать разделение труда и ответственности между руководителем и работниками
Факторы эффективной организации
Разработанная им «Система 4» предполагает, что организация строится на человеческих мотивациях, которые должны проявляться через:
процесс выдвижения целей
принятие решений
контроль
децентрализацию
Школа ТО
А. Файоль искусство
Управление как выбор соответствующих принципов
Структурные принципы
Единство цели руководства и сотрудников
Соотношение централизации и децентрализации
Разделение ттруда
Власть и ответственность
Цель
Принципы процесса
Дисциплина
Вознаграждение персонала
Единство команд
Подчинение главному интересу
Принцип конечного результата
Порядок
Корпоративный дух
Инициатива
Стабильность