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Teoria y Gestión II, Personas, Caracteristicas de sistemas - Coggle Diagram

- - - - Como mantener a las personas trabajando en la organización.
    - - Como preparar y desarrollar a las personas.
    - - Que harán las personas en la organización.
    - - Como saber quiénes son y que hacen las personas.
    - - Quien ira a trabajar en la organización
- - - - Énfasis en las tareas y operaciones. No en las personas que la ejecuta
  - - - de diferentes condiciones y por distintos caminos un sistema puede alcanzar el mismo estado final
    - - agotamiento, desorganización,desintegraci,on, finalmente la muerte. Para sobrevivir a los sistemas abiertos necesitan detener el proceso entrópico y reabastecerse de energía manteniendo indefinidamente su estructura organizacional
  - - - interactúa continuamente con el ambiente
    - - Tiene pocas entradas y salidas con relación con el ambiente externo.
- - - - Determinada por las características genéticas y las adquiridas mediante el aprendizaje.
- - - - Puede reducida intentando cambiar la realidad externa, adaptándola a sus conocimientos
      - Puede reducida cambiando sus conocimientos personales para sintonizados o adecuarlos a la realidad externa.
      - Si no puede cambiar sus conocimientos personales ni la realidad externa, la persona convive con el conflicto.
- - - - Los objetivos individuales: la propia fuerza de voluntad.
      - La relación que el individuo percibe entre la productividad y el logro de sus objetivos.
      - La capacidad del individuo para influir en su nivel de productividad y en la medida en que cree poder hacerlo.
- - - - Necesidades fisiologías:Necesidades innatas. básicas que exigen satisfacción cíclica. subsistencia y existencia del individuo.
      - Necesidades de seguridad: se proteja de cualquier peligro real o imaginario, físico o abstracto
    - - Necesidades sociales: necesidades de asociación, participación, aceptación por parte de los colegas, amistades, afecto y amor. Cuando no están satisfechas la persona se torna reacia. La frustración generalmente conduce a la desadaptación social y a la sociedad. La necesidad de dar y recibir afecto es un motivador importante
      - Necesidad de autoestima: como se ve y se evalúa a la persona. La seguridad en sí mismo.