Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Эволюционное развитие теории организации как науки и практики - Coggle…
Эволюционное развитие теории организации как науки и практики
Классическая теория организации
Научное управление
Ф.У. Тейлор
Принципы научного управления
с помощью определенных критериев отбирать, а затем обучать рабочую силу
обосновывать разделение труда и ответственности между руководителем и работниками
вместо волевых решений научно обосновывать каждый элемент работы
Идея научного управления
для каждого вида деятельности человека вырабатывается теоретическое обоснование, а затем осуществляется его обучение.
Концептуальные моменты
функциональное руководство группой
проведение исследований в действии и во времени
отделение планирования работ от их выполнения
премиальная система заработной платы
постоянный отбор и обучение персонала
Теория организации
Принципы процесса
Вознаграждение персонала
Единство команд
Дисциплина
Подчинение главному интересу
Принципы конечного результата
Стабильность
Инициатива
Порядок
Корпоративный дух
Структурные принципы
Принцип власти и ответственности
Принцип цепи
Принцип соотношения централизации и децентрализации
Принципы процесса
Принцип единства цели и руководства
Принципы конечного результата
Принцип разделения труда
Бюрократическая теория организации
каждый сотрудник отвечает перед руководителем за свои
действия
каждое официальное лицо должно вести дела безлично и формально, с поддержанием дистанции между подчиненными
каждое задание должно выполнятся по одной и той же
системе правил
наем на работу должен быть строго формализован
все задания должны быть специализированы, работник
несет ответственность за их исполнение
М. Вебер
Тектология - Всеобщая организационная наука
организационное целое больше суммы его отдельных частей;
основными организационными механизмами являются формирующий ирегулирующий;
необходимость системного подхода к изучению организации;
первичным фактором является техника;
Богданов А.А
закон «наименьших», в силу которого прочность цепи определяется наиболее слабым ее звеном, т. е. развитие организации зависит от ее слабого звена
Теория организационного потенциала.
структурный, основной упор делается на внутреннее строение организации. Это статический подход, не учитывающий влияние изменений внешней среды.
динамический подход, в нем основное внимание уделяется анализу влияния внешней среды на организацию.
И. Ансофф
Теория институтов и институциональных изменений
Д. Норт
Институт - набор правил
Организации - игроки, правила игры
Институциональное развитие экономики — это взаимодействие между институтами и организациями
ключ экономического роста - эффективная организация экономики
Факторы эффективной организации
Р.Лайкерт
эффективна та организация, которая побуждает руководителя сосредоточить главное внимание на создании эффективной рабочей группы с высокопроизводительными целями
организация строится на человеческих мотивациях
процесс выдвижения целей
принятие решений
контроль
децентрализация